rpo招聘分享：企業(yè)人才招聘中經(jīng)常容易踩坑的三類問題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的人力資源管理與配置中存在不少問題。例如，對人崗匹配的認(rèn)識有待增強(qiáng)，沒有明白
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司 運(yùn)營總監(jiān)60萬 自我評價：? 1、擅長0-1打造運(yùn)營團(tuán)隊；? 2、擅長制定主流電商平臺和新媒體電商的運(yùn)營策略，根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)制定運(yùn)營思路，有廣泛
獵頭公司人才推薦 某財富公司 CEO 180萬 自我評價? 1、頂層設(shè)計：實(shí)戰(zhàn)操盤財富管理、社區(qū)團(tuán)購、直播短視頻等互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口項目，從創(chuàng)新商業(yè)模式、借勢直播趨勢、爆點(diǎn)視頻營銷等為企業(yè)定制升
獵頭公司人才推薦 某農(nóng)產(chǎn)品電商企業(yè) 區(qū)域總經(jīng)理50萬 自我評價:? 從業(yè)背景：8+年區(qū)域銷售運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，在渠道布局與規(guī)劃、代理商/經(jīng)銷商開發(fā)與關(guān)系維護(hù)、直銷客戶拓展等方面經(jīng)驗豐富，
獵頭職場：不處理好這三方面的人際問題，職場你混不好！ 許多人對工作場所的人際關(guān)系表示懷疑。他們認(rèn)為，如果他們太強(qiáng)大，他們會成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會被欺負(fù)。如果他們沒有成就，他們將
在很多人眼中，獵頭的工作無非就是打打電話、看看簡歷、挖挖墻腳，甚至有人認(rèn)為獵頭就是“職場中介”。然而，真正的獵頭行業(yè)遠(yuǎn)非如此簡單。獵頭，作為企業(yè)與高端人才之間的橋梁，扮演著至關(guān)
rpo招聘分享：身在職場，勞累導(dǎo)致體“虛”的3個表現(xiàn)及改善方法 二十歲的年齡，四十歲的狀態(tài)；青年人的階段，中老年的身體。這大約是當(dāng)下八成職場人既怕又無法的理想。未老先禿證明了
獵頭公司分享：企業(yè)文化對人才招聘的積極意義 1. 是人才招聘的精神中心? 招聘是引進(jìn)人才的重要方式。企業(yè)在發(fā)布招聘信息時其中不只需求明白工作技藝程度，同時還需求融入企業(yè)文化，以讓招聘者愈
獵頭職場：如何通過企業(yè)文化強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理工作 1、思想認(rèn)識轉(zhuǎn)變? 企業(yè)文化作為企業(yè)的虛擬財富，其在新時期的社會開展中逐漸惹起了人們的關(guān)注，當(dāng)前企業(yè)的管理人員通常應(yīng)用傳播企業(yè)文化來
在職場中，你是否曾經(jīng)羨慕那些接到獵頭電話的同事？你是否希望自己也能成為獵頭眼中的“香餑餑”？其實(shí)，吸引獵頭的注意并沒有你想象的那么難，只要你掌握以下秘訣，就能在職場中脫穎而出，
