獵頭公司人才推薦 某藝術(shù)品公司 副總裁 200萬 自我評價(jià)：? 挑戰(zhàn)新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新時(shí)代，挑戰(zhàn)自我！? 出身專業(yè)4A公司，十年媒體及傳播行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，長期從事和
獵頭公司分享：如何完善企業(yè)自身人力資源招聘規(guī)劃 1. 發(fā)揮人力資源戰(zhàn)略的位置，進(jìn)步人力資源管理的戰(zhàn)略作用? 完善企業(yè)組織的構(gòu)建，建立專職的人力資源部門。將人力資源管理部門作為決策以及戰(zhàn)略
獵頭職場：當(dāng)下企業(yè)人力資源存在哪些影響效率的問題 1、未明白指出戰(zhàn)略目的，缺乏企業(yè)文化? 企業(yè)的長期開展，主要在于企業(yè)能否明白本身企業(yè)的戰(zhàn)略目的。經(jīng)過人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略分離，能夠得
北京獵頭公司分享 2021年11月19日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會(huì)有多重要熱? 近日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議在北京召開，重點(diǎn)研究全面總結(jié)黨的百年奮斗的重大成
rpo招聘分享：遠(yuǎn)離這六種小人，惹不起咱們可以躲起來 在我們的工作場所，總有一些惡棍會(huì)無意之中攻擊你，讓你毫無防備。為了避免被這些惡棍算計(jì)，我們需要在工作場所采取積極措施，遠(yuǎn)離這些惡棍是最基本的自我
獵頭公司分享：和HR的面試談薪技巧 好的談薪資的戰(zhàn)略應(yīng)該從面試中就開端貫徹：? 1 、不主動(dòng)問薪資，不給對方一個(gè)只是為了錢才來面試的印象。這種探聽薪資的工作應(yīng)該本人提早做好。
獵頭職場：教你企業(yè)確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據(jù) 在談薪水之前，我們先了解一下企業(yè)的定薪原則。一般一個(gè)崗位的薪資，企業(yè)會(huì)通過內(nèi)部與外部的對比來決策。外部可以通過職位調(diào)研，以達(dá)到外部競爭性的要求
北京獵頭公司分享 2021年11月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會(huì)有多重要熱? 近日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議在北京召開，重點(diǎn)研究全面總結(jié)黨的百年奮斗的重大成
rpo招聘分享：職場中穩(wěn)步提升薪資的幾個(gè)技巧 1、基于公司的管理構(gòu)造或人才提升體系看薪水增長? 關(guān)于本人心儀的企業(yè)，假如本人由于經(jīng)歷才能等不具備，很有可能剛進(jìn)去的時(shí)分薪資不是很高。但是我
獵頭公司分享：企業(yè)自身培訓(xùn)經(jīng)常呈現(xiàn)的4方面問題 1、培訓(xùn)工作缺乏理念引領(lǐng)? 當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)方式單一，還停留在傳統(tǒng)培訓(xùn)層面上，僅從表層剖析員工才能、學(xué)問及崗位，形成人力資源培訓(xùn)需求剖析錯(cuò)
