獵頭公司如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？這幾點(diǎn)一定要注意！ 面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開(kāi)始面試， 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控
知名獵頭公司分享如何有計(jì)劃地成為一名領(lǐng)導(dǎo)者? 資深獵頭點(diǎn)出過(guò)去的CEO是如何產(chǎn)生的：1980－2010? 當(dāng)你審視Mark的職業(yè)道路時(shí)，你或許會(huì)說(shuō)他不只是具有前瞻性的洞察力，還帶點(diǎn)運(yùn)氣，
看簡(jiǎn)歷，獵頭公司都會(huì)看啥 1、看崗位的關(guān)鍵詞標(biāo)簽。? 任何一個(gè)職業(yè)工種，都有自己行業(yè)獨(dú)具特色的專有名詞，以顯技術(shù)專攻。? 比如人力資源，根據(jù)６大模塊劃分，會(huì)有招聘，薪酬，績(jī)效
資深獵頭教你當(dāng)候選人想跳過(guò)HR直接與高管談時(shí)該這樣做 現(xiàn)在越來(lái)越多的高管提出不想跟企業(yè)的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對(duì)于類似的問(wèn)題是怎么解決的？我覺(jué)得可以從這三個(gè)方面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)
淺談獵頭行業(yè)的情境領(lǐng)導(dǎo) 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問(wèn)的主管或獵頭團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，往往有這樣的感嘆，顧問(wèn)不好管，管了也沒(méi)什么效果。最后，還是看結(jié)果，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，似乎也只能這樣了。
獵頭公司業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn)流程解析 一、獵頭工作標(biāo)準(zhǔn)流程? 01需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息（越詳細(xì)越好）? 2）硬功夫:如學(xué)歷
了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會(huì)錯(cuò)過(guò)的訪談！ Mark，多年北京HR從事經(jīng)驗(yàn)。他告訴我，乾坤獵頭讓他對(duì)北京HR、對(duì)北京獵頭的理解有點(diǎn)與往常不一樣。現(xiàn)在，來(lái)看看他是怎么說(shuō)的。? Q：
獵頭公司告訴你一切問(wèn)題終究還是人的問(wèn)題! 北京獵頭公司排名第一的乾坤獵頭認(rèn)為。企業(yè)管理遇到所有問(wèn)題的本質(zhì)都是“人的問(wèn)題”！管理咨詢過(guò)程中，遇到各式各樣的問(wèn)題，從哲學(xué)的角度去理
淺談獵頭公司“獵”道的精髓 獵頭公司屬于咨詢行業(yè)，這一點(diǎn)很多客戶不清楚，而很多獵頭公司也由于市場(chǎng)的問(wèn)題或本身的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并未意識(shí)到自己也是咨詢公司，這就直接導(dǎo)致了許多獵頭公司
獵頭顧問(wèn)的職業(yè)走向無(wú)非這四個(gè)方向 職業(yè)生涯規(guī)劃這事是所有職場(chǎng)人都繞不開(kāi)的話題，就算是整天給別人規(guī)劃的獵頭顧問(wèn)也不能免俗。? 今天，小一請(qǐng)來(lái)了縱深獵頭行業(yè)多年的朋友，來(lái)給我們說(shuō)說(shuō)獵頭的&l
