獵頭公司揭露外資游戲公司新一波裁員悄悄進(jìn)行中 相信這幾天,大家都被候選人磚拍HR的新聞刷屏了。一言不合就拍磚,想想就怕怕,HR儼然成為繼醫(yī)生之后又一個(gè)高危職業(yè)。? 這個(gè)悲劇的發(fā)生,一方面
資深獵頭分享:身處職場,什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)? 最近有個(gè)候選人問我,你說什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才算是好領(lǐng)導(dǎo)呢?這個(gè)問題難住我了,一句話也說不清,索性就更新了公眾號(hào)給大家,身處職場,什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才算是一個(gè)
五種情況看客戶不同需求,25%的獵頭費(fèi),你覺得貴嗎? 本文接昨天的內(nèi)容,《獵頭公司收25%的獵頭費(fèi),貴嗎?》,首先讓我們一起來看看,客戶是如何為不同的招聘服務(wù)付費(fèi)的?? 1、如果崗位是一
職場達(dá)人 | 網(wǎng)友分享對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)以及找獵頭公司的途徑 之前看過經(jīng)常會(huì)有JM上來問一些有關(guān)獵頭公司以及在獵頭公司干活,身份的問題。 我自己之前通過獵頭公司做過幾個(gè)contract,然后自己在小的
關(guān)于求職 | 那些在某獵頭公司學(xué)到的知識(shí)! 陽春三月,很多人都在面臨著找工作的問題,無論你在象牙塔,亦或是身在職場萌生想法,關(guān)于工作你或多或少都有自己的一些看法。但多數(shù)時(shí)候,我們只是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)或
如何找人更有效?獵頭用好你的LIST很重要! 一、論LIST對(duì)獵頭的重要性!? 獵頭找人無非那么幾種渠道:人才網(wǎng)站(智聯(lián)、卓聘、獵聘、行業(yè)網(wǎng)站)、公司簡歷庫(過往積累)、人脈推薦(行業(yè)人
獵頭分享 我大概活在了一個(gè)假職場…… 常在職場漂,哪能不挨“刀”!職場小白,因閱歷尚淺,“挨刀”之事屢見不鮮,殊不知職場老
小規(guī)模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣? 在面對(duì)小企業(yè)時(shí),相信不少獵頭都曾想過這個(gè)問題,不知道是否該接下小企業(yè)的獵頭單子。? 在這里乾坤獵頭的Mark為大家?guī)砟澄淮罂У囊?/div>
獵頭公司分享基于個(gè)人(One-One)的薪酬決策模型 一、決策情境? 當(dāng)一些員工提出離職,這人是留還是不留?? HR應(yīng)該如何做出比較靠譜的人才保留的決策,或者是提出參考性意見
戲說看板 - 想法子找天聊的獵頭老板 看板管理顯然有更好的方法,而且確信的是,方法肯定能在實(shí)踐中被不斷更新迭代。? 上一篇講,用看板來管理業(yè)績,要達(dá)到兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):? 1,從結(jié)果
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