獵頭職場：評判一個員工是工作態(tài)度重要還是工作效率更重要？ 有網(wǎng)友問：兩個員工，一個做事認(rèn)真但效率低，一個遲到早退但效率高，只能留一個我該留哪個？? 要我說，很簡單，誰能改變自己我就留下誰
獵頭職場：如何做出“最合適”的決策 “最優(yōu)決策”和“滿意決策”是我們在決策過程中常聽到的兩個詞語，我們究竟應(yīng)該選擇哪種&ldq
獵頭職場:如果大家都能夠做到這幾點，想不被上司賞識都難 當(dāng)上司傳喚時，我們一定要第一時間響應(yīng)，響應(yīng)之后要馬上付出行動，處理好上司交代的問題。我相信每一個上司都喜歡一個執(zhí)行力高辦事能力強的員工，而不會
獵頭職場:如何將職場灰色危機,打造成人生的高光時刻? 在微博上無意看到這樣一個提問：你覺得工作上，有年齡歧視嗎？評論眾說紛紜，其中一人的回答讓我感觸頗深。他說：超過35歲你再出去找工作試試。&nbs
獵頭職場：優(yōu)秀的人，都是吃好飯局，混好職場 中國職場，工作和生活不分家，如同酒肉不分家。有職場就有飯局，工作上的江湖就變成了酒瓶上的江湖，這個江湖可以成就你，也可以扼殺你。因此在飯局上也不可大意，以
獵頭職場：我，34歲，程序員，年薪50W+，但還是選擇回到體制內(nèi)工作，月薪3K 國慶節(jié)，高中同學(xué)石頭請我們吃飯，主題是慶祝他入職體制內(nèi)工作滿一個月。? 石頭，211高校本碩連讀研究生，2
獵頭職場：2種方法，3點建議，幫你避免職場中常見的8種學(xué)生思維 在我近十年的工作生涯中，見過不少新人進(jìn)入公司沒多久就被辭退的現(xiàn)象發(fā)生。? 很多情況下，都是因為這些年輕人沒有將學(xué)生思維盡快
獵頭職場：職業(yè)發(fā)展，非升即走？職業(yè)發(fā)展與薪酬管理的組織行為學(xué)原理 1、職業(yè)發(fā)展，非升即走？--職業(yè)發(fā)展的組織行為學(xué)原理? 成功職業(yè)經(jīng)理人，走上所在組織的頂峰--總經(jīng)理，是一個過關(guān)斬將，幸
獵頭職場：職場中與討厭的人相處，牢記這5點，不僅不被欺負(fù)，還顯情商高 古人常說：“眼不見為凈”，面對自己討厭的人，最好的辦法就是不理會，不談?wù)摗? 但人在職場，難
獵頭學(xué)院：哈根達(dá)斯為什么比普通冰激凌貴八倍？ 定價是營銷組合中最重要、也是最困難的內(nèi)容之一。定價正確，企業(yè)可能會獲得很多利潤；反之，企業(yè)可能會迎來巨大的失敗。在各種各樣、不盡相同的定價策略里，沒有任
