獵頭職場：疫情影響之下，HR如何做好人才工作？ 1.招聘形式由線下改為線上? 使用招聘平臺將招聘流程在線轉(zhuǎn)移，解放人力，提高招聘效率，降低招聘成本（安利智聯(lián)的現(xiàn)場招聘可以在家里悄悄招聘人
靈活用工分享：有哪些兼職賺外快的靠譜方法？ 1、做兼職獵頭? 這個其實很簡單了，獵頭大家都知道很賺錢的，但是想出單也不是那么容易，直接換工作做獵頭風(fēng)險就比較大，有什么好方法？做兼職獵頭啊
獵頭職場:soho獵頭既是天使也是魔鬼，你怎么看? soho獵頭自由且掙得多，聽起來太美好了，但為什么這種模式在行業(yè)內(nèi)并非大多數(shù)獵頭顧問們的首選呢？? 原因很簡單，自由是有代價的。&nb
rpo招聘分享：技術(shù)人員要不要轉(zhuǎn)管理崗位呢？ 技術(shù)人員很多，但是殊途同歸，本文就拿程序員來說吧，線上結(jié)論，程序員要不要轉(zhuǎn)管理？? 如果對技術(shù)很執(zhí)著、很癡迷，不妨走技術(shù)專家、架構(gòu)師之類的路
獵頭職場：很多事情，都是老板身先士卒的 中午和同事一同吃飯、閑談，說到老板是公司最努力的人，周六周日簡直都沒休息。由于今年公司開了創(chuàng)新業(yè)務(wù)，有很多都是新增加的工作模塊。我們創(chuàng)新業(yè)務(wù)需求搜集、研討的材
靈活用工的業(yè)務(wù)模式這么多，你都了解哪些? 彈性就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復(fù)雜的進(jìn)入和退出流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價值。我們所說的兼職、自由職業(yè)者、
獵頭職場：研究生學(xué)歷對于職場發(fā)展重要嗎? 努力學(xué)習(xí)，大學(xué)一畢業(yè)就找到一份穩(wěn)定的工作，這是大多數(shù)學(xué)生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W(xué)考試？他們會告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？ 通常，人力資源部在第一次見到求職者時會判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個表情、第一句話和第一個動作。。。當(dāng)然，一個可靠的人力資源部不僅會根據(jù)第一印象做
獵頭職場：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢 面試是員工不可避免的求職過程之一。在面試過程之中，面試官經(jīng)常問我們：“你的優(yōu)勢是什么？”這是一個展示我們自身優(yōu)勢的良好機(jī)會。此時，我們
乾坤RPO招聘服務(wù)的優(yōu)勢主要有以下5個方面 1、乾坤RPO招聘服務(wù)一般有自己門面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網(wǎng)投簡歷，他們更愿意直接去店面咨詢，填寫簡歷，因為他們認(rèn)為這樣才是找工作靠
