RPO招聘分享：疫情下的應(yīng)聘者應(yīng)該注意這些問題 隨著疫情的發(fā)展，工作崗位的供應(yīng)減少了，想要換工作的工人變得謹(jǐn)慎起來。今年，在獲得年終獎金后，想換工作或敢于換工作的求職者減少了，“我們?nèi)匀?/div>
獵頭職場：背景調(diào)查都調(diào)查什么，你知道嗎? 1.對候選人的學(xué)歷和證書進(jìn)行調(diào)查。? 對于學(xué)歷調(diào)查來說，更容易判斷。現(xiàn)在許多學(xué)術(shù)證書和英語證書都可以在網(wǎng)上找到。比如學(xué)信。com，除了學(xué)歷，可以
RPO招聘分享：有一只看不見的手在玩弄每個人的運(yùn)氣 你知道為什么別人總是在背后說你壞話嗎？你知道為什么領(lǐng)導(dǎo)不那么喜歡你嗎？你知道為什么同事不如你，但領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他比你做得好嗎？事實上，在工作場所有一只看
獵頭職場：獵頭的三個角色定位讓你系統(tǒng)地了解獵頭 第一個角色定位是專業(yè)規(guī)劃師。當(dāng)獵頭尋找人才時，他們可能會遇到三種類型的人才：? 一種天賦是恰到好處的。人才的職業(yè)生涯規(guī)劃與獵頭提供的職業(yè)生
RPO招聘企業(yè)存在的價值是什么？ 企業(yè)尋找RPO招聘企業(yè)是因為RPO招聘企業(yè)擁有大量的人才信息，而RPO招聘企業(yè)推薦的人才一般都是真正的人才。因為RPO招聘人員最看重自己的聲譽(yù)。? 他們
獵頭職場：如何制定合作伙伴機(jī)制中涉及的進(jìn)入、退出和決策機(jī)制 1、 降低合作伙伴進(jìn)入的門檻? 大多數(shù)時候，當(dāng)我們提到合伙人的頭銜時，我們自然會想到：如何獲得股份？你有多少股份？新合伙人需要
rpo招聘分享：職場中的女性遭遇這些問題應(yīng)該怎么辦？ 一.職場女性遇到的問題? 1.工資少，還要做家務(wù)，家務(wù)重，工作和家庭難平衡，會遭到歧視? 2.女性缺乏職場自我認(rèn)同&nb
兩個層次告訴你更換獵頭有多困難 1、 當(dāng)“你”是一個企業(yè)? 你經(jīng)常這樣做：招聘團(tuán)隊非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費(fèi)大量資金發(fā)布招
RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長思維 1.自我評估。有成長思維的人判斷更客觀，無論好壞。思維定勢的人在評價上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個案例是典型案例之一。
獵頭職場：當(dāng)你在工作場所釣魚時，你是最終會陷入麻煩的人 “釣魚”工作在工作場所并不少見。? 簡單的釣魚是高強(qiáng)度工作的必要休息。? 然而，如果你分心，并
