獵頭職場：面試前的3個心理準備 1. 要把心態(tài)放好? 1）要有這種意識：? 候選人和面試官是平等的，候選人并不是單方面被挑選，而是相互篩選。? 2）只要去面試了，
rpo招聘分享：你對rpo的誤解有多深？你真的了解么 作為一種引領(lǐng)招聘潮流的服務(wù)模式，RPO受到了企業(yè)和HR的廣泛關(guān)注。然而，由于理解或期待的不同，很多人對RPO有一些誤解。今天小編將針對這些&ld
獵頭職場：如何做才能讓團隊更穩(wěn)定 針對不少小伙伴離職的問題，小編專門和上級，以及一些做管理的朋友聊天，得到的結(jié)論是：? 作為管理者，當我們無法從上層影響公司薪資水平的提升，無法改變公司的
rpo招聘分享：為什么很多人越跳槽混得越差 朋友年前選擇跳槽，入職了一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，原本以為過去能夠成為中心員工中的一員，但卻成為了日日加班的“打工小弟”，天天聽指導(dǎo)畫餅
獵頭職場：除了辭職，我們還有哪些方式可以應(yīng)對職場壓力? 1、調(diào)整本人的職場定位? 職場定位包括本人的職場價值取向、職場角色認知和職場開展目的，要學(xué)會在壓力中停止自我定位調(diào)整，做到能屈能伸
rpo招聘分享：職場助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏 大娃建議：站隊問題，一切公司都存在? 有人的中央就有江湖，站隊問題總會存在。假如你站的隊伍正確，業(yè)務(wù)開展順利
獵頭職場：職場生存的3個原則，趕緊避坑！ 1、和上司保持距離? 要記得一個結(jié)論，無論看起來上司多么的悠遠，其實上司都在察看著你。? 假如想要表現(xiàn)出來，取得認同。與其貼著上司，
rpo招聘分享：企業(yè)會選擇勞務(wù)外包、rpo服務(wù)的原因主要是這4個 1、用人單位需成立項目，由于項目的階段性、暫時性、不肯定性的緣由，運用人員外包，可以運用人單位獲取足夠的靈敏性，當項目成立或解散時，
獵頭職場：技術(shù)人員怎么避免個人投入的浪費？ 站在技術(shù)小伙伴的角度來看，心血白投入了，肯定很有挫敗感：? 工資雖然不會少，但可能的項目獎金就別想有了；? 更關(guān)鍵的是，項目涉及到
rpo招聘分享：當我們談?wù)揜PO，我們在談?wù)撌裁?？ 談起招聘服?wù)，也許你更熟悉"獵頭"這個名字? 同樣為企業(yè)提供招聘服務(wù)的 RPO招聘，? 你知道是什么嗎
