獵頭職場：新能源汽車企業(yè)的BD經(jīng)理是如何開展工作的？ 完成分管客戶業(yè)務(wù)的年度銷售目標(biāo)、新客戶拓展目標(biāo)及個人相關(guān)績效目標(biāo)。? 負(fù)責(zé)新客戶和新業(yè)務(wù)的開拓，包括:? （1）規(guī)劃新客
獵頭職場：國際酒店的總經(jīng)理是如何做啟動籌備工作的？ 深入目標(biāo)市場調(diào)查以及競爭酒店調(diào)查。? 招聘團隊成員，帶領(lǐng)團隊成員按時完成各項開業(yè)倒計時計劃。? 確保所有決策都是以酒店和業(yè)
獵頭職場：騰訊的產(chǎn)品運營專家一般做哪些工作? 行業(yè)支付運營，基于公司戰(zhàn)略的理解與拆解，從產(chǎn)品運營角度思考與制定增長策略，發(fā)現(xiàn)運營抓手。以此搭建觸達(dá)密度——建立路徑習(xí)慣&mda
獵頭職場：正確的簡歷優(yōu)化應(yīng)該怎樣做？ 1.確認(rèn)簡歷基本信息真實且完善，有些求職者只寫了最高學(xué)歷，完整的教育經(jīng)歷應(yīng)包含了第一學(xué)歷及進(jìn)修學(xué)歷等；? 2.工作經(jīng)歷由近及遠(yuǎn)依次排列，普通崗位具體
獵頭職場：農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的生鮮事業(yè)部是如何運作管理的？ 該公司為滿足都市人群高品質(zhì)健康生活需要，引進(jìn)有機生活理念，推動有機生活運動，提供有機食材宅配服務(wù)。? 該公司的生鮮事業(yè)部總監(jiān)主要負(fù)責(zé)
獵頭職場：如何將普通的人脈發(fā)展為我們的核心人脈? 初次溝通沒有產(chǎn)生效果也不要氣餒，有效的信息交換往往需要長期的堅持。在初次的給予信息后，留下供之后溝通的線頭，潛移默化地建立起與人選的信任，從而發(fā)展出
獵頭職場：大眾汽車公司的質(zhì)量經(jīng)理，一般需要負(fù)責(zé)哪些工作？ 負(fù)責(zé)動力總成質(zhì)量管理，組織變速箱/電驅(qū)產(chǎn)品的質(zhì)量分析，提升產(chǎn)品可靠度。? 負(fù)責(zé)變速箱/電驅(qū)產(chǎn)品的售后質(zhì)量抱怨處理，提升市場口碑。
獵頭職場：文化集團是如何做市場及運營工作的？ 本文以一家立足于藝術(shù)領(lǐng)域的綜合性文化產(chǎn)業(yè)集團為例，為大家分享其品牌市場、用戶運營等相關(guān)工作是如何運作的。? app品牌打造、傳播推廣及用戶增
獵頭職場：整車制造企業(yè)的工廠總監(jiān)是如何開展日常的運營工作的？ 負(fù)責(zé)制造、工程、工廠質(zhì)量、供應(yīng)鏈、研發(fā)、精益、人事&行政、財務(wù)部門的日常工作的運營開展。? 在加入NAM后：&nbs
獵頭職場：測控儀表設(shè)備公司的項目經(jīng)理，一般主導(dǎo)哪些工作? 根據(jù)市場和客戶需求，確定新項目并立項，并負(fù)責(zé)針對具體客戶的新項目開發(fā)工作。? 主導(dǎo)項目開發(fā)整體方案，包括設(shè)計方案、產(chǎn)品選型、BO
