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獵頭新聞|獵頭學院
讓資深獵頭告訴你五年與三個月離職真的大不同
  讓資深獵頭告訴你五年與三個月離職真的大不同
獵頭
  每個人一生都會遇到入職或者離職這種事,可是不知道你有沒有想過,雖然大家都會離職,可是每個人的離職又是都大不同呢?資深獵頭把員工離職按照時間長短,劃分為了幾個階段,有的人入職2周就會離職,這可能就與公司的HR有關(guān)了,在新員工入職后與HR介紹的大不同,自然有被騙的感覺,這類情況就不再細說了。
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  第二種情況就是三個月內(nèi)離職了,這個其實就是員工和工作的一個相互適應的過程了,其實更多表現(xiàn)在崗位的設(shè)置不合理上面,這個時候需要HR對工作內(nèi)容加以調(diào)整了。
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  第三種情況,獵頭認為是在半年內(nèi)離職的,這個時候員工基本適應了工作,此時最大的因素就是來自他的領(lǐng)導了。此時要看公司的領(lǐng)導的管理能力了,看他能否讓員工人盡其才,讓團隊激情四射。
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  基本上過了以上這段時間,員工基本都是比較熟悉了,正在發(fā)揮自己的價值了,這時候大概在兩年左右的時間,這個時間段,資深獵頭發(fā)現(xiàn)也會有一部分員工選擇離職,其實這時,主要就是與公司的整體企業(yè)文化有關(guān)了。當員工與公司內(nèi)部文化沖突的時候,會導致一些裂痕,這時候很可能讓員工離職,這個時候的員工也是企業(yè)的最大財富,所以,公司無論怎樣,一定要讓員工感到舒服才行。
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  獵頭舉出的第五種情況是在5年之內(nèi)的員工了,這個時候他們?nèi)绻€要離職的話,很大一部分原因就是與個人的發(fā)展有關(guān)了。乾坤獵頭發(fā)現(xiàn),五年左右的員工,在公司里基本上學不到什么新的技能了,薪酬提升的空間與個人的發(fā)展晉升空間都不會太大了,這個時候就只有通過跳槽來晉升了,而這個時候的員工一旦離開,對于公司的損失也是比較大的,新來的員工很難及時適應他的崗位工作。
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  最后一種情況就是五年以上的,資深獵頭認為這些人的忍耐力等等都比較強,此時主要就是因為一些職業(yè)的倦怠期了,這個時候需要給與他們一些新的工作,來激發(fā)他們的積極性。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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