崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃駐組織實施；
2. 負責公司人力資源管理體系的改善：包含組織機構、企業(yè)貫徹、員工招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系及發(fā)展等體系的完善與優(yōu)化調整；設計、推行及改進公司人力資源管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實施；
3. 定期診斷和評估公司人力資源結構狀況，進行后備力量的儲備、選拔；
4. 指導、協(xié)調、監(jiān)督公司下屬單位的人力資源工作；
5. 公司分配的其它工作。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷，8年以上礦產行業(yè)（煤礦企業(yè)優(yōu)先）相關崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉多層次的人力資源管理工作，具有豐富的人力資源管理的理論知識與操作經(jīng)驗；
3.尤其在薪酬體系設計、高層次人才引進、員工系統(tǒng)招聘培訓、等方面有成功的項目實施經(jīng)歷；
4.具有較強的職業(yè)操守，責任心強、作風嚴謹；
5.具有較強的執(zhí)行能力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力。
?
