以科學(xué)的角度來考慮招聘，在招聘測評過程中應(yīng)該使用盡量多的工具和方法，才會使測評的準(zhǔn)確性提高。目前效度最好的評價中心方法測評方法，就綜合了紙筆測驗、情景模擬和面試等多種測評方式，因而測評的準(zhǔn)
第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時從不說“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內(nèi)心對侯選人專業(yè)素養(yǎng)的尊重和對自身角色的準(zhǔn)確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個職位的匹配性作一
1、通過獵頭公司招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以
Q:獵頭助理,獵頭顧問有什么區(qū)別???? 獵頭顧問認(rèn)為：所謂的尋訪員就是獵頭助理，也叫reserch，行業(yè)定位為R，主要工作職責(zé)是候選人的一個溝通，尋找。 一般就是找簡歷，打lis
Q：什么辦法可以招到獵頭顧問呢 偏BD的？?? 獵頭顧問認(rèn)為：可以學(xué)獵頭嘗試打Cold Call。1、列出你覺得靠譜的獵頭公司，列出前臺電話。2、冒充公司人事（可以編造一個聽起來靠
Q:獵頭公司給獵頭顧問一般的業(yè)務(wù)提成是多少？? 獵頭顧問公司認(rèn)為：不同檔次的獵頭公司不同工作人員的獵頭學(xué)歷不同工作獵頭這個行業(yè)的時間不同薪酬，提成都是不一樣的
先來在我們的獵頭業(yè)務(wù)中一個典型的例子：? ? 某公司計劃招個總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對方感覺比較貴，本著合作的原則建議T
金融危機(jī)襲來,全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場人
在經(jīng)濟(jì)全球化的脈動中，“人才”已充分顯示出它獨(dú)特的魅力，并成為我們最為耳熟能詳?shù)拿~。當(dāng)惠普董事會曾宣布以400萬美元的傭金聘請雷諾仕
1. 大膽夢想，踏上冒險之旅。我總是有一些宏偉的夢想。我認(rèn)為，你也應(yīng)該給自己安排艱巨的挑戰(zhàn)，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后奮起直追去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。如果不能撼動整個北京獵頭公司行業(yè)、打破現(xiàn)狀，你就沒必要去創(chuàng)業(yè)。成
