學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿(mǎn)。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此上海獵頭公司在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是上海獵頭公司商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你
楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責(zé)之一是為事務(wù)所招聘律師助理和實(shí)習(xí)律師，當(dāng)一個(gè)又一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生向她詢(xún)問(wèn)如何才能到上海獵頭公司工作時(shí)，她為這種提問(wèn)感到憂(yōu)慮，特別通過(guò)本報(bào)發(fā)出忠告：別向招聘者問(wèn)路。&
一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題?應(yīng)試者要想在獵頭公司面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：?（一）淡化面試的成敗意識(shí)?一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為
事件：就業(yè)寒潮越來(lái)越寒冷，應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)
Q:學(xué)歷高的適合做獵頭顧問(wèn)嗎？?? A:高學(xué)歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說(shuō)明和代表他實(shí)際的工作能力。鄧小平同志：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)&rdq
Q:遇到候選人一上來(lái)就問(wèn)工資的,獵頭顧問(wèn)如何回答?? A:換工作，薪資是比較重要的一個(gè)要素， 一般情況，詢(xún)問(wèn)其的期望薪資，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上，你衡量如何和后續(xù)人溝通， 因
Q:獵頭顧問(wèn)能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內(nèi)容，獵頭顧問(wèn)去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
如何才能讓培訓(xùn)工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，通過(guò)何種途徑才能提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性，是目前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)新的課題。一、做好培訓(xùn)前的宣傳發(fā)動(dòng)工作，確保培訓(xùn)需求的真實(shí)性根據(jù)獵頭公司的問(wèn)題、業(yè)績(jī)的不足點(diǎn)，確定即將開(kāi)
又到一年最熱季，全國(guó)高溫警報(bào)頻傳，不少地方更是持續(xù)高溫。多地氣溫逼近40℃，高溫天氣，尤如一頭兇猛的噴火惡龍盤(pán)踞中國(guó)中部地區(qū)。高溫補(bǔ)貼，可謂五花八門(mén)、數(shù)量不一，而這種差距正凸顯出獵頭公司補(bǔ)貼發(fā)放過(guò)程中
