pk獵頭公司物色CEO的5個標(biāo)準(zhǔn)-來看看你有多少CEO的潛質(zhì)？ 企業(yè)遲早會面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點，企業(yè)的技術(shù)、競爭環(huán)境、行業(yè)形態(tài)都發(fā)生了變化。企業(yè)的CEO（首席執(zhí)行官）可以是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點的經(jīng)歷者，也可以是戰(zhàn)略
能源獵頭公司分享全球油氣行業(yè)薪酬報告 全球著名獵頭機(jī)構(gòu)乾坤獵頭近日發(fā)布2016全球油氣行業(yè)薪酬報告，調(diào)查樣本涉及全球油氣行業(yè)178個國家28個專業(yè)領(lǐng)域的4000多名行業(yè)從業(yè)人員。? 乾坤
青島金前程獵頭公司分享 6月12日百度熱點資訊排名 1、2016女排大獎賽search2342? 大獎賽中國女排3-0德國取兩連勝 次局小遇挑戰(zhàn)? 大獎賽中國女排3-0德國取
北京獵頭公司關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)招人的一些看法 站在北京獵頭公司的角度來說，一家早期創(chuàng)業(yè)公司如何在短時間內(nèi)找到合適的人組建成一個好的初創(chuàng)團(tuán)隊比拿到錢有著更加重要的意義，因為團(tuán)隊到位基本可以保證整個公司快速發(fā)
資深獵頭談企業(yè)關(guān)于招人的整體規(guī)劃 今天想說的是關(guān)于招人規(guī)劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團(tuán)隊處于”小而美“的狀態(tài)，不易模仿大公司進(jìn)行人才囤積的策略，第一是因為
獵頭公司談面試完如何選擇和判斷 每個人對人的理解和判斷不一樣，根據(jù)已有團(tuán)隊的配置招聘需求也有所不同，我們這里就不作贅述，主要說說在硬條件和實力方面如何進(jìn)行判斷。? 一般如果CEO在招聘中
乾坤獵頭淺談幾種常見的招聘渠道的特點和優(yōu)劣 我們往往會先想到的是中華英才網(wǎng)、51job此類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，在這里不是非常建議使用，因為人群定位有偏差，職位設(shè)定上也沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的剛需崗位（技術(shù)、運(yùn)營
北京獵頭淺談與候選人溝通的四點注意事項 CEO盡量參與，早期公司基本上每個職能的員工都是歸CEO直接管轄的，所以在早期創(chuàng)業(yè)招人面試環(huán)節(jié)，CEO的參與和判斷，保證知根知底，對后續(xù)工作的開展有著比較好的
獵頭公司排名分享 6月8日百度熱點資訊排名 1、給學(xué)生頒情侶獎search1975? 給學(xué)生頒情侶獎減壓 網(wǎng)友:元芳你怎么看? 你見過高考前頒發(fā)最佳情侶獎的嗎?近日,一則給學(xué)
淺析中國獵頭公司為何難跨越五大的頂峰? 十大知名獵頭公司之一的乾坤獵頭市場運(yùn)營總監(jiān)Mark這幾天不斷在對獵頭行業(yè)考慮和總結(jié)，明天就復(fù)雜談?wù)剝?nèi)獵頭為什么干不外國際獵頭的緣由，愿望能給獵頭帶來考慮，也能
