盡管獵頭在我國已經(jīng)有10多年的光景了，但現(xiàn)在仍有不少人覺得挺奧秘，還有最近興起的賞格獵頭，也有很多人想摩拳擦掌:下面就來談?wù)勛?a href="http://m.gdzmkj.cn" target="_blank">獵頭的首要條件：
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1. 豐厚的工作布景
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現(xiàn)在很多獵頭公司都有自個的專心工作，獵頭參謀需求工作常識、商品常識、工作布景和遠景、工作運作形式、業(yè)內(nèi)品牌公司及其公司文化、公司通常的安排結(jié)構(gòu)、首要部分和功能、要害崗位和責(zé)任、業(yè)務(wù)流程等。
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2.豐厚的任職履歷
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因為獵頭既要面臨用人單位的人力資本負責(zé)人，又要面臨很多工作的中高層人才，有豐厚任職履歷的人是對比有優(yōu)勢的。所謂豐厚是指要有必定工作履歷和辦理布景，要有能與中高層人員能對等對話和交流的資格和水平，一起，也是掌握、判別人才的基礎(chǔ)。
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3.淵博的人脈關(guān)系
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沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需求獵頭參謀有必要有非常豐厚的人脈關(guān)系和資本，特別是專心工作有關(guān)的人脈，才干應(yīng)對客戶的人才請求。獵頭總有“人到用時方恨少”的感受。因此，平時要盡力保護、運營自個的人脈關(guān)系。
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4.人脈拓寬和尋訪才能
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自個的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關(guān)系不能滿足的時分，人脈拓寬和尋訪才能的凹凸就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內(nèi)，找到最短的途徑，去尋訪到有關(guān)的提名人才。
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5.敏銳的感知力和精確的判別力
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這兩種才能既包含要感知用人公司的公司文化、對獵頭職位人才的要點請求和軟性請求、老板自己的個性和用人個性等；也包含對提名人的洞察力和判別力，對是不是與用人公司匹配的掌握。通過短時間的面談，能有一個對比精確的判別，的確需求必定的功夫。這種功夫是一個堆集的進程。
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6.抗壓才能但凡獵頭職位
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都是客戶不好找的人才，是有適當(dāng)難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應(yīng)的成績指標(biāo)和使命，這一點有些象出售類公司。這就請求獵頭有必要要有滿足的抗壓才能和承受才能。
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一起，還要常常面臨來自用人單位和人才的很多變
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7.交流和和諧才能交流
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和諧才能其實不必多說了，要面臨如此多的變數(shù)，和諧客戶和人才，并且，交流才能自身即是出售人員最基本的請求。
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8.工作操行和工作感
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獵頭有獵頭的工作操行，比方保密準(zhǔn)則、誠信準(zhǔn)則、不包裝提名人、不歹意挖角等。
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9.人力資本常識獵頭
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應(yīng)當(dāng)具有一些人力資本常識，比方面試竅門、工作生涯規(guī)劃常識以及hr各個模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資本部分的交流，也有利于客戶對你的認可和人才對你的認可，有助于對人才的判別和掌握。
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10.杰出的外語水平
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如果是面臨外企客戶的獵頭公司，獵頭參謀還需求有杰出的外語才能，不但能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭陳述、用外語與客戶和人才進行白話交流等。
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你做得了賞格獵頭嗎？你做得了獵頭嗎？
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