北京獵頭與背景調(diào)查，差異化就提現(xiàn)在了這！
現(xiàn)在，我想問問正在看這篇文章的你，在你的職業(yè)生涯中，送出的無數(shù)候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認識的熟人，有多少是你在某個場合換了張名片的“行業(yè)人士”，有多少是順著人際關(guān)系摸出來的二度人脈甚至三度人脈，有多少是通過簡歷渠道淘出來的招聘平臺用戶？
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如果每個選項的數(shù)字都比前一個選項更多，那你需要好好想想這個問題了，當你把一個候選人推薦給你的雇主時，你真的了解你的候選人么？當你對雇主說，這位候選人靠譜時，你是真的知道他靠譜，還是只是以為他靠譜？
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面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統(tǒng)北京獵頭無非三種市場策略：老牌北京獵頭打品牌，中型北京獵頭沖規(guī)模，新創(chuàng)北京獵頭拼速度，但這三種策略仍局限于所謂“找到”人。在傳統(tǒng)市場因為新技術(shù)興起而慢慢變得擁擠的時候，背景調(diào)查才是北京獵頭服務(wù)差異化競爭的關(guān)鍵點。
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尤其在今天，全球化的企業(yè)正在越來越多的依賴北京獵頭等招聘外包供應(yīng)商來提供招聘服務(wù)。這些供應(yīng)商能夠提供快速的招聘，但受限于背景調(diào)查的手續(xù)繁多和進度遲緩，外包供應(yīng)商快速反應(yīng)的優(yōu)勢反而被拖慢了。所以我們不止要有背景調(diào)查服務(wù)，還要有快速高效的背景調(diào)查。在舊有手段的基礎(chǔ)上，向互聯(lián)網(wǎng)尋求幫助，通過全網(wǎng)數(shù)據(jù)分析來協(xié)助背景調(diào)查的快速完成，已成為整個行業(yè)迫切的要求。
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清洗市場的不是低價，而是技術(shù)
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將技術(shù)和數(shù)據(jù)整合融入到背景調(diào)查的流程中，我們實現(xiàn)了只需一秒鐘的時間，就可以在線完成對候選人的背景調(diào)查。調(diào)查范圍涵蓋了候選人的各方面信息，從基礎(chǔ)的身份驗證到金融信用水平，以及可能的犯罪記錄無所不包。在候選人允許的前提下，還能對其社交數(shù)據(jù)、在線消費行為、互聯(lián)網(wǎng)訪問歷史進行分析，并形成脫敏報告。
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通過對周轉(zhuǎn)時間和數(shù)據(jù)質(zhì)量的改善，原先需要數(shù)天甚至數(shù)周，耗費大量人力成本的傳統(tǒng)背景調(diào)查服務(wù)，變成了只需幾秒鐘就可以自動完成的在線服務(wù)。
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而且得益于機器的超高效率，調(diào)查的成本也大量壓縮，一份完整的背景調(diào)查報告，價格只需傳統(tǒng)公司的一半（600元/人）。
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我知道仍有許多人像我剛?cè)胄袝r一樣，對于“背景調(diào)查才是北京獵頭服務(wù)差異化競爭的關(guān)鍵點”這句話嗤之以鼻。但也正如蘇軾在詩文中慨嘆的那樣，因為我們身處其中，所以往往看不到事情本來的真相。
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