想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說 平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應(yīng)給他們嘉獎。有人因而認(rèn)為本人是資深
點(diǎn)評:“北京獵頭公司遴選領(lǐng)導(dǎo)”如何做到實至名歸 誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。6月2日
資深獵頭帶你看透職場社交圈內(nèi)的潛在價值 毫無疑問，職場交際已成紅海商場。前有硅谷巨子LinkedIn高調(diào)入華，后有本鄉(xiāng)品牌脈脈強(qiáng)勢興起，老牌廠商Facebook研制測驗職場交際商品Facebook
北京某知名獵頭公司通過百度大數(shù)據(jù)平臺了解到，自2015-05-26 至 2015-06-01日期間，乾坤獵頭根據(jù)用戶在百度知道提問有關(guān)獵頭公司的問題以及回答情況，得出下圖： 有圖上可以看出，問答瀏覽
北京獵頭資訊：美空推出“美女獵頭”進(jìn)軍影視業(yè) 美空網(wǎng)與芭樂網(wǎng)簽約協(xié)作惹起了文娛界一陣海潮，一個是最大的時髦藝術(shù)行業(yè)人才平臺，一個是現(xiàn)今最火爆的收集克己劇平臺，是什么契機(jī)讓單方
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具 從北京獵頭公司接到一個電話，不喜歡接受某中介電話作為條件產(chǎn)生心理的反射，你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。? 有良好的行業(yè)經(jīng)驗，管理能力和技術(shù)水平，并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當(dāng)于Team Leader，下面會有AC，R
獵頭應(yīng)該堅守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問題 隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時代的到來,企業(yè)對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動實現(xiàn)價值增值的意愿越來越強(qiáng)烈。但與此同時,獵頭業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊伍良莠不齊的問
在北京做獵頭選擇一個好的北京獵頭公司的平臺太重要了 目前有北京獵頭公司在中國數(shù)以萬計，對于那些想進(jìn)入這個行業(yè)的新添加到滿足他們對未來的期望，未來是偉大的公司的發(fā)展空間是一個很大的學(xué)習(xí)。今天我想通過六
讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
