獵頭公司分析人才評(píng)測(cè)的四點(diǎn)誤區(qū) 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開展、構(gòu)筑百年老店的階梯?！矮C頭效勞”旨在為公司發(fā)現(xiàn)
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個(gè)疑問是“知音難覓”。一件工作的有用推動(dòng)和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢，獵頭認(rèn)為通過自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿意度低 某位國(guó)有公司人力資源負(fù)責(zé)人曾問起一個(gè)疑問：與區(qū)域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
知名it獵頭教你如何快速上手新工作 當(dāng)你剛到一家新公司時(shí)，面臨一份新的作業(yè)時(shí)，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？那么下面聞名it獵頭給你解說一下作
房地產(chǎn)獵頭公司分享高端人才長(zhǎng)期坐著的六點(diǎn)危害 根據(jù)房地產(chǎn)獵頭公司統(tǒng)計(jì)的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，平均每年有200萬人的死因就是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間坐著，難道一直坐著也成為病了？答案是肯定的。知名獵頭公司研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人類
北京獵頭看八零九零的跳槽問題 根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通工作者一般做一份工作會(huì)做四五年，北京獵頭發(fā)現(xiàn)但對(duì)于八零九零年輕一代的職場(chǎng)新人，基本期望同一份工作不要超過三年時(shí)間，也就等于同一份工作的任職年限大概
資深獵頭有奇招 升職加薪那不叫事 升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這
高端人才找工作選擇獵頭公司的好處有五點(diǎn) 高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎？顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，不論結(jié)果怎樣，工資都不會(huì)太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公
北京獵頭講解做一名銷售數(shù)據(jù)分析師有沒有出路 你聽說過出售數(shù)據(jù)剖析師這個(gè)崗位嗎?這個(gè)崗坐落作業(yè)經(jīng)歷的請(qǐng)求仍是有的，首要作業(yè)即是擔(dān)任出售商場(chǎng)和營(yíng)運(yùn)等方面數(shù)據(jù)材料的一些剖析和總結(jié)。北京獵頭認(rèn)為首要就要對(duì)數(shù)
北京獵頭公司分享善待所在企業(yè)就是善待自己的未來 單位是你閃現(xiàn)自己存在的舞臺(tái)，是與社會(huì)溝通的橋梁?。單位是你夸姣家庭的后臺(tái)。單位是你的競(jìng)技場(chǎng)、練兵站、美容室、大學(xué)校！單位是你進(jìn)步身價(jià)的增值器，單位是你
