獵頭公司是如何招聘到合適人才的？ 想要找到好的人才，相信是每家企業(yè)都希望的，可是往往很多時候都難以找到合適的人選，這時候，不少企業(yè)就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又
北京獵頭公司分享:如何面對職場潛規(guī)則 所謂無規(guī)矩不成方圓，在職場上也是一樣的，假如職場作業(yè)人員假如沒有先對職場規(guī)矩有個悉數(shù)的認(rèn)知，很簡單在職場中不可思議的被“干掉”，這是十分
北京獵頭公司從美團的動向談早餐O2O的發(fā)展 最近，做的風(fēng)生水起的美團早餐業(yè)務(wù)也正式宣布關(guān)閉了，這是自從呆鵝和百度外賣關(guān)閉早餐業(yè)務(wù)以來的第三家了，可是到底是什么原因讓早餐業(yè)務(wù)做不下去呢？一日三餐，人之
知名獵頭教你減壓五法 不用怕，壓力都是紙老虎 生活中我們有來自各方面的壓力，生活的壓力、工作的壓力、心理的壓力等，這些壓力常常讓我們覺得精神緊張而壓抑，那么工作中的壓力要如何減壓呢？下面我們來聽聽好
獵頭公司分享 他們眼中的財務(wù)自由到底是什么 獵頭公司對財政自在的規(guī)范本來并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業(yè)。大多數(shù)人的作業(yè)都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭分享 企業(yè)用人存在的六大誤區(qū) 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務(wù)啦？》，看完這篇文章后，觸發(fā)了北京獵頭長久以來想說但未說的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區(qū)，并且有
獵頭為企業(yè)獵來高端人才 企業(yè)需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業(yè)推薦的高端人才也是不計其數(shù)，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很
培養(yǎng)高端人才和由獵頭公司獵取哪個更好？ 通常公司人才的來歷，基本上兩個方向，社會途徑的招聘及內(nèi)部人員的培育。所謂社會途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場上招聘有經(jīng)歷有成績的人才，這應(yīng)該是現(xiàn)在大多數(shù)公
北京獵頭談對于跳槽來的員工的培養(yǎng)問題 如今的公司里處處都是常常在職場跳來跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來生機，但也也許構(gòu)成擔(dān)負(fù)，由于換崗者假如感受新的公司不習(xí)氣，他就會又挑選換崗
北京獵頭公司分享 三個最讓人尷尬的面試題 雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過程中，這些問題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會問的
