假如你正在治理一間獵頭公司，或希冀未來治理一間獵頭公司，不曉得你有沒有思索過如許一個成績，那就是“我們的治理經(jīng)歷多是若何學來的？”　　我們可以上商學院讀MBA學，可以在任務進程

【獵頭面試觀點】如何判斷候選人的穩(wěn)定性　　一、穩(wěn)定性的判斷？　　千萬不要去相信求職者所說的“我會做3年，我的3年規(guī)劃如何如何”！穩(wěn)定性只能我方來預測而不是聽對方說，不用去問對方

獵頭公司：初創(chuàng)公司如何招“才”進寶？　　前兩天我一個小同伴分享了一個雇用小故事。一家報社雇用記者，面試者到了門口，保安不讓他進，他就打德律風給HR說保安不讓進怎樣辦。主編說，讓

身邊老是有人問：為啥我要找獵頭？呵呵?，F(xiàn)在我就來告訴你！　?、貴ree Service 免費推薦　　獵頭公司不是人才中介機構(gòu)，只有用人單位才是獵頭公司客戶，不會刻意包裝或故意推薦某人。所以，獵頭公司不

相關概況　　　　隨著獵頭服務在中國的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對該服務的接受度也相應增強。由于獵頭服務只是針對于企業(yè)服務的，相對于中高端人才來說，還是處于被動的、被選擇階段?！　　　?jù)

獵頭支招-“騎驢找馬”遭遇背調(diào)可以這樣做　　背景調(diào)查是企業(yè)謹慎用人，了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時，流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思?！　　　⊥ǔ９?/div>