乾坤獵頭解讀職場：善于在求助后追蹤成效? 如果你是一位營建人際關(guān)系網(wǎng)的高手，處事泰然、舉止文雅、彬彬有禮而又樂觀豁達(dá)，那么，一定會(huì)有朋友愿意在你需要幫助時(shí)施以援手。但實(shí)際情況是：除非你采取
職場技巧——建立你的工作支持系統(tǒng)????? ?乾坤獵頭小編導(dǎo)語：善于求助是一種能力，而更應(yīng)該做的是建立一個(gè)屬于自己的
職場“談判”五大準(zhǔn)則? 職場上的談判跟商業(yè)談判有相似之處，但不能照搬。在職場做好自己的“談判專家”，可以把握好以下談判準(zhǔn)則—&m
很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%！ 摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助?！ ≌鋹勖嬖?，遠(yuǎn)離自殺！ 1.自殺式一
2013年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準(zhǔn)備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息
現(xiàn)在很多公司都非常注重對員工的培訓(xùn)，經(jīng)常會(huì)請一些業(yè)內(nèi)專家去上上課。江北一家公司的老板這回誰也沒請，只請來自己年過古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把
無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場，當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，&ldquo
近日，北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》，這份調(diào)查覆蓋北大、清華、北師大、中財(cái)、首都師范等11所高等院校。結(jié)果顯示：61.5%的女大學(xué)生在
