獵頭公司分享 他們眼中的財(cái)務(wù)自由到底是什么 獵頭公司對(duì)財(cái)政自在的規(guī)范本來(lái)并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業(yè)。大多數(shù)人的作業(yè)都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭分享 企業(yè)用人存在的六大誤區(qū) 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務(wù)啦？》，看完這篇文章后，觸發(fā)了北京獵頭長(zhǎng)久以來(lái)想說(shuō)但未說(shuō)的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區(qū)，并且有
培養(yǎng)高端人才和由獵頭公司獵取哪個(gè)更好？ 通常公司人才的來(lái)歷，基本上兩個(gè)方向，社會(huì)途徑的招聘及內(nèi)部人員的培育。所謂社會(huì)途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場(chǎng)上招聘有經(jīng)歷有成績(jī)的人才，這應(yīng)該是現(xiàn)在大多數(shù)公
北京獵頭公司分享 三個(gè)最讓人尷尬的面試題 雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號(hào)稱“面試問(wèn)題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過(guò)程中，這些問(wèn)題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會(huì)問(wèn)的
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個(gè)疑問(wèn)是“知音難覓”。一件工作的有用推動(dòng)和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢，獵頭認(rèn)為通過(guò)自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿意度低 某位國(guó)有公司人力資源負(fù)責(zé)人曾問(wèn)起一個(gè)疑問(wèn)：與區(qū)域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
房地產(chǎn)獵頭公司分享高端人才長(zhǎng)期坐著的六點(diǎn)危害 根據(jù)房地產(chǎn)獵頭公司統(tǒng)計(jì)的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，平均每年有200萬(wàn)人的死因就是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間坐著，難道一直坐著也成為病了？答案是肯定的。知名獵頭公司研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人類
高端人才找工作選擇獵頭公司的好處有五點(diǎn) 高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎？顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，不論結(jié)果怎樣，工資都不會(huì)太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公
北京獵頭公司分享善待所在企業(yè)就是善待自己的未來(lái) 單位是你閃現(xiàn)自己存在的舞臺(tái)，是與社會(huì)溝通的橋梁?。單位是你夸姣家庭的后臺(tái)。單位是你的競(jìng)技場(chǎng)、練兵站、美容室、大學(xué)校！單位是你進(jìn)步身價(jià)的增值器，單位是你
獵頭可以幫助企業(yè)搜獵最優(yōu)秀的人才 企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來(lái)幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長(zhǎng)、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實(shí)卻不這么盡如人意，企業(yè)的
