獵頭公司分享：職場中想要如魚得水，把事做好只是第二重要 職場中往往存在兩類人：一類是已經(jīng)做到較高級別，在公司有一定地位，年薪不少于20萬；另一類是工作多年，仍處在相對低層的位置，無論物質(zhì)回報還是個人
獵頭分享：優(yōu)秀管理者，其實只是把這8件事做到了極致！ 小Z今天離職了，工作將近2年，她實在是太累了。? 別人的工作是5*8，她的工作卻是7*12，作為一名運營，她一個人負(fù)責(zé)著8個社群，一
獵頭分享：千年的職場，萬年的妖：智商，情商，職商三商護體 大學(xué)畢業(yè)后就一直思考和踐行一個問題：“如何獲得良好的職業(yè)生涯發(fā)展 ”。古有傷仲永，今有虎爸虎媽；古有司馬光砸缸，今有
北京獵頭分享 出現(xiàn)這九個信號，說明你離提拔重用不遠(yuǎn)了！ 在職場上，誰不想獲得提拔重用呢？有些人面對機會的時候，輕輕的就抓住了，而有些面對機會時沒有絲豪的感覺，一轉(zhuǎn)眼就失去了，這里有一個重要的事情，就
北京獵頭公司分享：下班才發(fā)現(xiàn)很多工作沒做？3招幫你擺脫加班窘境，獲得持久競爭力 下班的的時間到了，同事紛紛起身往外走，而你，從小格子間抬起頭，一一打著招呼：“??？下班了？我今天又要加班。
知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸，叫你不會彎道超車 你是否曾經(jīng)是這樣，初入職場時，激情四射、斗志昂揚 ，然而在一段時刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場上一步步提拔，而
獵頭公司分享：公司管理混亂，中層流失嚴(yán)重，分析總計一下幾個原因和應(yīng)對方案： 一、公司高層管理人員管理不善，造成公司管理混亂? 一般這樣的企業(yè)都是發(fā)展比較快的企業(yè)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，而管理
獵頭公司分享幾個績效指標(biāo)的設(shè)計技巧 為什么很多企業(yè)的績效考核員工不待見，公司不受益？績效指標(biāo)設(shè)計呆板、套路是一個重要原因?？赡苡腥藭栁覀儼碆SC、KPI等方法，從戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解，采用SMART原
資深獵頭談“保姆型的管理者”，不做也罷！ 本著步步高升的心態(tài)，很多人都想在工作中走出自己的一條光明大道，從小職員到管理層，再到領(lǐng)導(dǎo)者等?？墒?，管理有管理的學(xué)問，如果不熟練掌握
獵頭公司警告你：領(lǐng)導(dǎo)最討厭這五個人，越早知道越好 很多人在職場上混了很多年，也沒有混出什么名堂來，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒有能力，而是沒有把握好領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么與討厭什么，然后順勢而為，總是
