跳槽是員工找到符合自己身價的手段。俗話說，人往高處走。如果出現(xiàn)價值觀和企業(yè)相左，或者企業(yè)歪風邪氣盛行，或者本事大得確實“廟”有些盛不下了，跳槽本無可厚非。但有的人屬于跳槽上癮一族，難受就跳槽，一跳就興奮，跳完更難受。
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“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個：錢少、無聊、沒前途等。如果跳槽幾次都不能改變現(xiàn)狀，就得重新審視自己了，有可能應(yīng)了那句話：不是世界不對，怕是自己有問題。
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許多盲目跳槽的員工往往工作目標不清晰，剛到單位，就把收入高低、是否舒服作為走與留的衡量標準，沒有擺正自己的位置，更談不上職業(yè)規(guī)劃。沒有目標，任何方向都是錯的！靜下心來想想自己的目標再起程吧。
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新到一個企業(yè)，不可能立馬獲得一份一看就前程遠大的工作，就像趙本山的那句話，這個真沒有！任何單位或者任何事情，不完美是絕對的，完美是相對的。有的人總是覺得英雄無用武之地，或者在單位還幻想著旁人像爹媽那樣由著他。他們這山望著那山高，抱著“此處不留爺，自有留爺處”這種玩世不恭的心態(tài)，對工作和周圍環(huán)境不肯遷就，隨時擺出跳槽的姿勢，而且跳槽時走得很不像樣子，也不管有沒有人來接替崗位，甚至連聲招呼都不打就消失了，根本不在乎背后是否會留下罵名。
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人挪活，樹挪死，但人挪多了也會死。找工作是件挺鬧心的事。老跳槽，在面試時，會成為追問的重點，用人單位容易產(chǎn)生戒心，甚至反感，擔心你會隨時帶著商業(yè)秘密尋找新的東家。即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，更不可能讓你從事核心機密工作。此外，頻繁跳槽，不能靜下來吸收養(yǎng)分，很難建立扎實的專業(yè)能力，因為專業(yè)能力需要在大量的項目經(jīng)驗上積累。沒有沉淀，談何發(fā)展。
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路是自己走出來的，沒人鋪對路等你走。有句話你需要記住，人因事顯。人不會無緣無故就有“價值”。
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一個人之所以被公司和老板看重，是因為他把事做得足夠好。在一個人的職業(yè)生涯中，并不存在一步登天的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出。這時，即使跳槽也是沒有作用的，你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調(diào)整好自己的心態(tài)，為每一次機會做好準備，等待屬于自己的機會。浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，這里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。
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世間的基本法則大都是一樣的，人群的基本理念也是大同小異的。所以，無論走到哪個單位，職業(yè)要求都一樣，所要面臨的問題也就是那些。很久以前就有，進入社會的年輕人會被磨去棱角一說。活生生地被磨掉一塊棱角，舒服嗎？當然不。但是沒有磨合怎么能夠更好地運轉(zhuǎn)呢？我們現(xiàn)在再怎么講究個性發(fā)展，磨合也是必需的！逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣。
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我們每個人都應(yīng)該對工作懷著虔誠的態(tài)度，不管待多久，當一天和尚就應(yīng)該撞好一天鐘。不能把自己當作學生、外人，要融入單位、共同進退，才能進入企業(yè)主流層面，才會有“以后”。這樣你無論走到哪里都不會太失敗。
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