獵頭職場(chǎng)：工作干得多不如干得好，干得好不如干得精
在職場(chǎng)中，好像永遠(yuǎn)有一些人，每天干的工作很多、很累，同事都夸其能干。
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但是，遇到公司分紅、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)，卻沒(méi)有他。
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在職場(chǎng)中，好像也有一撮人，每天迎來(lái)送往，喝茶聊天，同事們恨之入骨。
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但是，領(lǐng)導(dǎo)喜歡、欣賞、栽培，左右逢源、升官發(fā)財(cái)。
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簡(jiǎn)言之，干得多不如干得好，干得好不如干得精。
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此之謂，干工作的三個(gè)境界：干的多，干的好，干的精。
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境界一：干的多
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適用范圍：通常職場(chǎng)小白。
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工作特點(diǎn)：工作紛繁復(fù)雜，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有盡頭，最累、最臟、最差。
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這都不是最重要的，最重要的是，薪水還是最少。
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初入職場(chǎng)的小白，通常被視為廉價(jià)勞動(dòng)力，誰(shuí)都敢給你下達(dá)工作指令，對(duì)你來(lái)說(shuō)，個(gè)個(gè)都是領(lǐng)導(dǎo)，人人都是前輩，不得已承擔(dān)許多工作。
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至于工作職責(zé)呢，你的工作就是干前輩不愿意做的事情，你的問(wèn)題就是公司老人的得力助手。
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工作進(jìn)展順利還則罷了，否則，一旦有問(wèn)題，與毛病、有沖突，你就是背鍋的專業(yè)戶。
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境界二：干得好
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適用范圍：職場(chǎng)中的中層干部
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工作特點(diǎn)：有自己的分管領(lǐng)域，自己能夠獨(dú)立地承擔(dān)部分職責(zé)。
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雖然你走過(guò)了職場(chǎng)小白的“悲慘”階段，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)、人脈資源，對(duì)公司的常規(guī)工作業(yè)務(wù)也比較熟悉，但稍有不慎，就會(huì)犯錯(cuò)誤。
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一旦犯錯(cuò)誤，就被領(lǐng)導(dǎo)抓包，結(jié)果是一頓臭批評(píng)，直接把你的整個(gè)職業(yè)生涯否定掉。
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除非領(lǐng)導(dǎo)辭職，否則，你可能沒(méi)有出頭之日，很有可能在目前的崗位上退休了。
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所以，每個(gè)中層干部正在考慮如何不犯錯(cuò)，少犯錯(cuò)。
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只有一個(gè)途徑可以實(shí)現(xiàn)，那就是少干點(diǎn)，把每個(gè)工作摳的精益求精，做到萬(wàn)無(wú)一失。
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這就進(jìn)入職場(chǎng)的下一個(gè)高階階段了。
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境界三：干得精
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一個(gè)簡(jiǎn)單且通俗的道理，在工作時(shí)間固定的情況下，如何提高工作質(zhì)量呢？
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答：縮小工作量。
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每天8小時(shí)，專注一件事，肯定能做好。
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但是，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到干得精的境界。
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干得精只有三個(gè)特點(diǎn)。一是領(lǐng)導(dǎo)滿意；二是群眾滿意；三是自己滿意。
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善于干得精，要善于把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，迎合上級(jí)的要求，揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，總之，把工作做到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里。
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善于干得精，要善于反映群眾訴求，不要一味充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的馬屁精，做一些面子工程，要讓群眾（同事、下屬）得到實(shí)惠，群眾才會(huì)支持你、擁護(hù)你。
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善于干得精，要讓自己滿意。這是最難的，也是自己良知的心理關(guān)。
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