北京獵頭公司告訴你職場中出現(xiàn)這4個(gè)現(xiàn)象，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始討厭你，不能再犯蠢了
前段時(shí)間，朋友和我抱怨，領(lǐng)導(dǎo)承諾他完成項(xiàng)目后晉升，結(jié)果到了兌現(xiàn)之際，領(lǐng)導(dǎo)卻找各種理由推辭，打馬虎眼。
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在他的死纏爛打之下，領(lǐng)導(dǎo)才說出了真相，告訴他是經(jīng)理對他有意見，不打算提拔他。
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其實(shí)在此之前朋友多少也能感覺到經(jīng)理對自己的排擠，但是當(dāng)時(shí)想著只要做出成績，經(jīng)理也無話可說，可卻不曾想，偏見不去消除，只會(huì)越積越深。
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職場中想要快速升遷，除了能力的要求之外，貴人的扶持也是必不可少的。
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身邊有些朋友，能力在公司數(shù)一數(shù)二，業(yè)績也是名列前茅，但工作多年卻依舊不見晉升，領(lǐng)導(dǎo)承諾的福利也總是遲遲沒有兌現(xiàn)。究其原因，大多因?yàn)樽约骸安粫?huì)事”，惹得領(lǐng)導(dǎo)厭煩。
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職場中，領(lǐng)導(dǎo)如果討厭一個(gè)人，從他的言行舉止中就可以察覺到端倪。當(dāng)出現(xiàn)這4種現(xiàn)象時(shí)，一定要注意，不要再犯蠢惹領(lǐng)導(dǎo)不快，想辦法補(bǔ)救才是正解。
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1、變得敷衍
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當(dāng)你匯報(bào)工作或和領(lǐng)導(dǎo)打招呼時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的非常敷衍和不耐煩，你就要當(dāng)心了，這證明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始對你有所反感，所以才會(huì)對你產(chǎn)生的任何行為都沒有應(yīng)對的耐心。
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這種情況下，你無論說什么，在領(lǐng)導(dǎo)眼中都是多余的，說多錯(cuò)多，不如不說。
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2、百般刁難
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處處刁難是比較明顯的一種手段。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然給你布置一些任務(wù)，然后還處處苛責(zé)你時(shí)，那便證明他對你厭惡到了極點(diǎn)，甚至不惜浪費(fèi)自己的時(shí)間來找茬。
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當(dāng)你犯一點(diǎn)小錯(cuò)，對方就會(huì)無限放大，然后嚴(yán)厲追究時(shí)，不要再繼續(xù)犯蠢，溝通已經(jīng)無法緩和你們之間的問題，不如另謀高就。
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3、客氣疏離
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一般而言，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和藹、會(huì)冷漠，但是極少會(huì)彬彬有禮、客氣周到。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)突然和你保持距離，說話客氣時(shí)，可能并不是因?yàn)椴皇?，而是他不愿意和你有什么關(guān)系。
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特別是領(lǐng)導(dǎo)突然對你特別冷淡時(shí)，一定要警惕，一定是你的一些行為招致了他的反感，所以才會(huì)心生間隙，不愿意和你多交流。
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4、邊緣化你
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最可怕的一種厭惡即是邊緣化你而不自知。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你交代任務(wù)都是通過第三方轉(zhuǎn)達(dá)時(shí)，便證明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始討厭你，甚至懶得見你。
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前期的話只是小范圍的避免相見，后期甚至?xí)⒛闩汕驳揭恍┻吘壔膷徫唬瑢⒛惚谱摺?/span>
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始有以上4種表現(xiàn)時(shí)，先反思一下是否自己在工作時(shí)有些行為不恰導(dǎo)致，如果是的話，找個(gè)機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，避免產(chǎn)生嫌隙。
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如果不是自己的問題，就是領(lǐng)導(dǎo)在刻意刁難，在這樣的工作環(huán)境下，也很難再得以發(fā)展，不如換家公司。
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你在職場中遭受過冷暴力嗎？歡迎留言討論！
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