上海獵頭公司職場心理學：懂得這些職場為人處世法則，讓上司都可能多幾分重視
導讀：職場是我們每個人必須要去面對場合，如何在職場上實現(xiàn)人生價值，有些心理法則也是我們必須要懂的。
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法則一：為工作付出多少，怎樣努力都可以，但是永遠別試圖僅僅依靠出賣色相和私人感情，在多一個朋友的同時，你也替他分擔了他的敵人
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許多人都有個誤區(qū)狹義的理解多個朋友多條路，因此在職場廣結(jié)善緣各種結(jié)交死黨知己，拼命靠攏一個人時，他是否為你所用不僅是未知之數(shù)，但可以肯定的是你會成為他背后對手的公敵，在多一個朋友的同時，你也替他分擔了他的敵人這是常理的必然規(guī)律。
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另外還會有些人覺得和領(lǐng)導親如兄弟關(guān)系密切就能近水樓臺先得月，需要懂得的是在職場千萬不要用私交試圖得到更多的優(yōu)待和利益，到時候成為眾矢之地，也讓人際交往中變成雞肋難以和諧。而領(lǐng)導也會顧忌傳言而把握分寸，本該屬于你的提升很可能暫時被擱置，讓他人捷足先登的可能性，在職場上，平步青云有時候是需要一些技巧，但有些捷徑只能成為了繞遠路，耗時又費力。
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法則二：上班，考勤不是重點，重點是如何讓你的領(lǐng)導看到自己的努力與能力
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所謂的工作認真，不僅僅是你全勤又或者是埋頭苦干就一定得到好評和領(lǐng)導的重用，有人會委屈地說自己上班多年幾乎除了春節(jié)法定節(jié)假日，就沒有請過假或者無故缺席，其實這或者也算你是對工作的態(tài)度，但卻未必在領(lǐng)導眼中是件多么值得炫耀嘉獎的事情。盲目的出賣體力未必能夠換取效益，而做出的成績，領(lǐng)導又是否知道你在其中付出的努力，這才是被認可的關(guān)鍵核心，即便我們不做邀功精，也不要讓自己成為潛水隊員找不到你的人影發(fā)現(xiàn)不到你的存在。
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多去和領(lǐng)導溝通工作，適度的交代自己做完的事情，既可以讓他了解你的工作進程，也可以適度的展露自己的才能，當然凡事適度，不要實時報道，那么就會引起領(lǐng)導的厭煩心理。領(lǐng)導愛才，因為能力強的你，可以成為他最大的助力，贏得更多的效益。
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法則三：職場中，每個人都有自己的長處，不要總是總以為自己才最聰明，避免能力遮蔽性。
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不要小瞧每一個人，他們身上一定有著你不具備和他獨特的能力，所以千萬不要因為自己某些方面的一點點小聰明就自負的總?cè)フf人家頭腦不好各種評價甚至貶低，很可能這樣暗中樹敵，不論是對方平步青云，又或者有做小人的機會，你都將受到不同程度的損失，甚至丟掉工作的可能性。
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法則四：不要總感覺甚至抱怨領(lǐng)導作出的決定不合理的，即便想表達觀點，也要通過恰當正確的方式才行
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人無完人即便君王都有可能有失策的時候，何況只是個公司領(lǐng)導同樣也是如此，同時也可能只是立場下的不同理解而已，千萬不要做的就是私下碎碎念，領(lǐng)導頭腦愚蠢好似還不如你的言語，甚至會有當面沖撞領(lǐng)導的可能性，這樣頑固又囂張的態(tài)度，就會造成被優(yōu)化放棄的可能性，因為領(lǐng)導無論對錯，又是否認同你，在自己權(quán)威受到威脅的時候，為了服眾，為了殺一儆百，這樣的人也只能成為被殺的雞讓猴有所警惕。
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要懂得一個領(lǐng)導能夠在他的職位上必然有過人之處，不論有多少你看不慣和不認可的行為都要控制自己的情緒，你可以閉嘴不語默默學習他的優(yōu)勢，你也可以表達觀點提出自己的建議，可需要的是選擇在對的時間里去掌控全局。
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法則五：工作要做好，但是更應(yīng)該把人做好
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當離開學習踏入職場，就要開始塑造自己的個人品牌，有自己的標簽代言，職場不同學校，僅僅看重你的成績，人在職場能夠把本職工作做好那是基本的必須，而做人的到位，則直接影響著自己的前途。人脈的順遂會讓你工作起來擁有更多的助力，也會多更多的學習借鑒的機會，所以工作做事是基礎(chǔ)，做人才是關(guān)鍵，日積月累的積存，領(lǐng)導看在眼里，才會將管理職務(wù)交付到你的手里。
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法則六：不要炫耀你的背景，減少樹敵！
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炫耀背景的同時可能暴露的其實是實力的不足，大多真正有本事的人一方面大多數(shù)不會在底層做起，二則不會輕易的暴露身份，那樣根本沒有價值，炫耀的表象下是自卑和自保的目的，也就是“我很牛的，你可千萬別招惹我”結(jié)果領(lǐng)導萬一信以為真，要你去借這份背景完成任務(wù)，你該如何去面對回應(yīng)？而且在同級別人群中，背景從自己口中出來大多都會認為是吹牛，不會得到以為該有的尊重和珍惜。
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