每個人都有夢想或目標，在職場中都想有一番作為，都想成為領導或者說管理人員，但是僧多肉少，管理崗位就那么幾個，能上去的除了能力外還有最關鍵的地利人和。
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雖然不是每個人都能當領導，但是懂得職場規(guī)則至少能讓自己的職場比別人輕松、愉快的多，上升的幾率也比別人大。
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懂得這些你的職場會比別人輕松、順利的多:
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1.及時完成任務
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能及時的完成領導安排的任務，做事不拖拉，不僅說明你的工作能力強，還說明你的工作態(tài)度也非常端正，只要認真對待，那怕做出的結果不是太理想，領導也會喜歡這樣的人，他也樂意幫你提升。
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2.比別人勤快
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勤快的人，不管生活還是工作中都是討人喜歡的人。
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一堂哥和表哥的老婆也是表姊妹關系，是另外一個地區(qū)的，結婚也基本在前后一兩天，堂哥在岳母家非常勤快，結婚那天更是得到了親朋好友的好評，表哥覺得是新郎基本不做什么，親朋好友明顯不喜歡，日常生活中堂哥也明顯比表哥生活的更好。
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工作中同樣，很多事情不需要領導安排，自己可以主動去做，幫助同事或主動承擔一些事情，試想你是領導會不喜歡這類員工嗎？
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3.傳播正能量
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有正能量的人，不管是在生活中還是工作中絕對是一個積極向上，能給周圍的人帶來快樂，給家人帶來幸福，充滿正能量，并傳播正能量的人都是最受人尊重的人，也是最能影響周圍人的人，做一個正能量的人，領導、同事也會支持你。
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4.謙虛、禮貌
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謙虛、禮貌是一種美德，更是一種從小的修養(yǎng)，是發(fā)自內心的真誠，謙虛禮貌的人是一個懂得尊重別人的人，也是一個人人格魅力的體現(xiàn)。
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一個高傲，自以為是的人，那怕他學歷再高，能力再強，也不會有人與他合作，他自己也總是覺得自己比別人強，看不起別人。
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每個人都有每個人的優(yōu)點，謙虛禮貌的人在處理人際關系上也會更容易一些，只有謙虛禮貌，別人才會與你合作，領導也才會喜歡你。
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5.不計較
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一個處處計較的人，是不會受到周圍人的喜歡的，因為絕對的公平是不可能，不能總是因為一點點小事總去找領導訴苦，這樣領導都會躲著你，放任你，不管你。
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曾經的一個同事，是剛畢業(yè)不久分來的，因為自身原因被考核了五十元（具體原因好像是遲到次數(shù)多，月底就比同去的同事少了五十元）分工資前科長也直接跟他說了原因，他當時沒說，等月底工資發(fā)了后他還是想不通，又去找科長理論，而且當著整個科室的人，大家都覺得他很奇葩，這個事后面因為科長跟老總走的比較近，科長直接把整個事情的經過跟老總吹了下，因為制度就是老總簽字認可的，這類的事情還有很多，最后科長基本不管他，他最終的結局就是待不下去辭職了，本來他是那批人中學歷最高的，剛去時領導還有意培養(yǎng)他，就是因為他太愛計較，搞的同事和領導都不喜歡，最后只能離開。
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不計較得失體現(xiàn)了一個人的為人和生活態(tài)度，是金子總會發(fā)光，只要你足夠優(yōu)秀，遲早會被領導認可。
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6.注重細節(jié)
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細節(jié)決定成敗，只要你用心觀察，這樣的例子我們身邊比比皆是，為什么一起參加工作的人，三五年后就出現(xiàn)明顯的差距，注重細節(jié)就是其中一個方面。
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作為領導處理的日常事務比較多，會議安排也比較多，他除了傳達上級的要求外，對下屬的工作他也只是把握大方向、監(jiān)督或組織，主要工作還是要考下面的員工，他不可能處處落實到位，所以這時一個把細節(jié)做到位的人領導也會把重要的事讓他做。
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7.聽領導話
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做一個聽話的人，才是領導最喜歡的人，有能力的人多了去了，有能力不聽話，領導也不敢用你，領導用人都是用自己的人，自己的人就是聽他話的人，跟他上下同心的人。
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總之，有能力不一定就能升職，但是沒有能力又不會為人絕對不會升職，日常工作中我們要不斷提升自己的工作能力，團結同事，提高自己的人格魅力，才會受到領導和同事的認可，你的人生才會暢通無阻！
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