獵頭公司分享職場中要避免的幾個坑，收藏起來以后留著用
職場中很多大大小小的坑有很多，自從你面試那一刻開始就存在了，所以我們要隨時做好準備應付的手段。在這里筆者分享一下自己遇到過的幾個經歷，
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第一，面試你的人是個不懂專業(yè)技術的HR(這條主要是針對技術含量比較高的崗位)。今年7月份筆者去面試一家做教育培訓機構的公司，在網上投的簡歷，第二天就接到電話叫我去面試，面試是下午2點，我準時到達面試公司后，面試我的正是HR，我交了簡歷之后，她首先叫我自我介紹（很多人都煩做自我介紹，我也是如此)，我就簡單的做了大概2分鐘的自我介紹，然后HR就開始問我，之前的工作的一些實際情況，大概就是你歐沒有一個實際的數(shù)據(jù)來說明你們之前的工作能力，然后我說了我自己在前一家公司的工作數(shù)據(jù)，接著她再問我對對這份工作有什么想法（但是我很無語）。
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接著聊了一下她就說我不太適合她們現(xiàn)在招的這個崗位，然后我就問她你們公司不就是要招這方面的人嗎？我愛上一家公司就是做這反面的而且也做的挺好的，然后又問她那你想要達到一個什么的目的才算是能勝任這個崗位，結果她什么也沒說，就會說我不能勝任這個崗位，當時我也是無語，面試就這樣不歡而散。
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第二，試用期的工資與轉正的工資要弄清。我是去年3月份面試的一家電子商務公司，面試的時候感覺總監(jiān)為人挺好的，談了一下工作方面的技術然后很快就通過了，接下來就是工資，等我工作一個月后，發(fā)工資的時候莫名的少了幾百塊錢，然后我就問總監(jiān)，他竟然說的我當時談的工資是轉正后的，讓我很無語。
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