獵頭公司說職場：發(fā)出的簡歷石沉大海：6個不經意的小事，讓你失去面試機會
小編昨天看了兩份簡歷：
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一份是一位一本畢業(yè)生的電子檔簡歷，通過招聘人員發(fā)給我，我看一眼后直接扔桌上了。原因很簡單，簡歷的主人要面試的是一份文字編輯，連一份簡歷上都碼不滿一頁字，稀稀拉拉還語句不通，這樣一份簡歷，能給他面試機會么？
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另一份是邀約面試了的，在填寫公司發(fā)下去的個人信息時，在一頁簡簡單單的A4紙上，出現(xiàn)了5處“刪除重寫”，如此粗心大意，我能放心把事情交給她做嗎？
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很多人覺得，寫簡歷已經很簡單了，我們只要隨便進入一個招聘網站，根據(jù)需要把信息一填，網站會自動生成個人簡歷，有些網站還能生成N多的模板，很多簡歷還很精美；投簡歷就更容易了，框選“心儀”的崗位，鼠標輕點，一鍵投遞就完成了，如果要更快還能批量投遞N個公司的N個崗位。但對于經驗老道的HR來說，寫簡歷、投簡歷的過程都是對求職者的考驗，HR完全可以從側面去感受到求職者的職業(yè)素養(yǎng)。不得不說，投遞簡歷前要做好功課，就不會因一點不經意的小事而讓你失去面試機會。
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小編通過多年的“面試官”角色經驗，簡要地從如下六個方面進行說明：
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一、錯別字與語病
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正如小編文前提到的第一個現(xiàn)實案例一樣，如果在簡歷中出現(xiàn)錯別字與語病的情況時，細心的HR是不會給你面試機會的，特別是那種對文字要求很高或要求很細心的崗位。要避免同類情況的發(fā)生，可以學習同崗位的其他人的簡歷（自己學會解決問題），也可以邀請朋友幫忙檢查（學會協(xié)同解決問題）！
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二、“萬精油”簡歷
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“萬精油”簡歷是目前職場比較普遍的現(xiàn)象，很多人特別是應屆畢業(yè)生那一份簡歷就出來“打天下”了。在現(xiàn)實職場中，幾乎每一個人都是“多面手”，有經驗的職場人多從事過不同的行業(yè)或完全不同的崗位他們完全可以根據(jù)目標崗位設計不同的簡歷，除了最基本的個人信息（姓名、年齡、學歷等）之外，在簡歷上出現(xiàn)的所有東西都是可以調整的。它需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改，把自己的專業(yè)技能/職業(yè)技能、從事這個職業(yè)的優(yōu)勢都表達出來。
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討論：這個算不算簡歷造假？
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三、沒有職業(yè)規(guī)劃
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在參加現(xiàn)場招聘會時，經常和求職者面對面，當我問起求職者的職業(yè)規(guī)劃時，很多人會愣一下，然后說：“還沒有職業(yè)規(guī)劃，就看看自己能在這個崗位能干點啥”。
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同樣的情況在在線投遞時也很普遍，不少人對自己的未來沒有規(guī)劃。所謂求職，就是為了混口飯吃，不求未來、不看遠方，簡歷胡亂投放，不負責任，這樣在第一時間就會被HR刪除。比如用人單位招聘的日語老師，你連五十音圖都讀不全就去投遞簡歷，搞啥！
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討論：你的階段性職業(yè)規(guī)劃都有哪些？有更長遠的規(guī)劃嗎？
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四、重復投遞簡歷
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這個情況多發(fā)生在線上。有一部分求職者，一個簡歷投出去兩天了，該公司的HR沒給回應，于是再投一封。又過了兩天還沒反應，再來一發(fā)……或許你只是想表達自己對這個職位非常有興趣，但是一個職位投遞多次就會讓HR產生逆反心理，反而會給你設限。一般來說，同一個職位就算非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次，中間間隔至少一周以上。而且，到了第二次投遞的時候，你最好能夠說明為什么你要第二次投遞，再次強調你的求職愿望和專業(yè)度，這樣會非常有誠意。
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五、異地或遠距工作請謹慎
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這里的異地或遠距工作不單指跨城市，同城市通勤時間（家庭住所到公司雙向交通所花費的時間）太長也算。
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第一種情況（跨城市）：不少人想去某城市發(fā)展，很多情況下人還沒到，但簡歷就已經投遞過去了。這在大城市里其實是很常見的，如果企業(yè)認可你，決定約你面試，結果你告訴HR：我要下個月才能過來，HR該怎么回答你好呢？人家會為了你把這個職位空一個月出來嗎？就算你能很快到場，你又禁得起二面、三面的折騰嗎？考慮到這些因素，HR可能會直接放棄你。所以，我們建議想去外地發(fā)展的求職者不要提前太久投遞簡歷，大概一周就差不多了，否則不光給自己找麻煩，也讓HR很為難。
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第二種情況（同城市）：雖然現(xiàn)在交通很發(fā)達，很多人還能開著私家車上下班。但是，不論是在交通擁堵的大城市里，還是在交通不便的三四線或更偏遠的城市中，同一個城市依然會有因“距離太遠”“上下班時間太長”而很快離職的情況發(fā)生。也因為這個因素，很多HR在面試前會充分調查/咨詢你通勤時間的情況，如果你因為急于找工作現(xiàn)在覺得能接受，但是交通存在較大困擾的情況下，HR擔心你后期通勤壓力（一個月偶爾遲到幾次，要扣錢的）也可能直接放棄你。
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討論：你在那個城市，通勤時間多長能接受？
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六、切忌“陌拜”招聘單位
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先看一個問題：早幾天，小編在面試其他求職者時，來了一位沒有通過邀約就直接上門的面試者，大家覺得應該怎么面對比較合適？
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面對不速之客，人的本性是自我防御。未打招呼就登門拜訪的求職者很可能會影響HR的正常工作。HR真的很忙，他不可能專門為你的面試而打亂日程，你說你大老遠過來，人家是見還是不見呢？登門拜訪，然后感動老板的劇情通常只會在影視劇里出現(xiàn)，在現(xiàn)實中，這種做法幾乎是給自己判了死刑。年輕人可以有闖勁，但不能太魯莽，如果你實在著急，可以通過先微信公眾號留言或發(fā)送電子郵件，后電話的方式和HR取得聯(lián)系，HR在認為符合崗位需求后有邀約的情況下，會安排時間與你面試。
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以上六點是因簡歷或其他因素造成“出師（面試）未捷身（就業(yè)）先死”的典型，當然，肯定還有未盡的情形，大家覺得碰到其他的可能造成同類結果的，歡迎分享！
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