北京獵頭談:老板與是經(jīng)理人沒有對(duì)錯(cuò),只是角色不同
在職場(chǎng)中我們總在試圖去分辨老板與經(jīng)理人到底是誰(shuí)對(duì)了、錯(cuò)了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息的快速傳播，讓我們看到了一幕幕老板與經(jīng)理人的對(duì)決，也出現(xiàn)了各種攻略，事實(shí)上我們從出發(fā)點(diǎn)就錯(cuò)了，雙方的角色扮演就是不同的，把企業(yè)比做孩子老板是孩子的親爹親媽，經(jīng)理人最多就是保姆，思考一下是不是這樣的？
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作為老板或經(jīng)理人要明白，在職場(chǎng)中對(duì)錯(cuò)不重要，重要的是雙方是否認(rèn)同彼此的價(jià)值觀，這是基礎(chǔ)也是前提，其次要了解企業(yè)的企業(yè)文化是否與自己的認(rèn)知切合，再有就是企業(yè)愿景是否與個(gè)人發(fā)展方向匹配，這是選擇的基礎(chǔ)和必要條件。
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作為老板或經(jīng)理人要明白，雙方的角色扮演是什么，老板在選擇經(jīng)理人的時(shí)候應(yīng)該關(guān)注他的加入對(duì)企業(yè)發(fā)展最有效有用的關(guān)鍵優(yōu)點(diǎn)什么，并去驗(yàn)證信息的真?zhèn)危瑯咏?jīng)理人也要詳細(xì)的了解老板的做事風(fēng)格是否與自己的匹配。
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