關(guān)于職場上優(yōu)秀人士具備的基本素養(yǎng)，也是很多人所缺少的，分享我的一些心得如下。
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一、不為自己的錯誤找借口
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大多數(shù)人做錯了總是有理由。其實很多時候，領(lǐng)導更關(guān)注你的態(tài)度，以及再發(fā)生同樣的事情你會怎么做。這時候只需要簡單的一句“我錯了，下次不會再犯這樣的錯誤”，你就會發(fā)現(xiàn)一切變得簡單起來。這樣的人敢作敢當，不管是生活還是工作都是大家認可的靠譜對象。
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二、團隊意識不強，注重個人利益
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對待每一個人做到公平公正，不搞辦公室文化，才能得到每個人的尊重。把團隊的利益放在首位，成就別人就是成就自己。
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三、下班后工作就不歸我管
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曾經(jīng)我覺得，工作就是工作，生活就是生活；后來發(fā)現(xiàn)生活過不好，工作也做不好。很多時候我們的客戶不下班，那我們就沒有所謂的上下班，這個是從我的一個候選人身上學到的，敬業(yè)才能贏得客戶的尊重。
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四、匯報工作重結(jié)果，少細節(jié)
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匯報工作，重結(jié)果少細節(jié)。長篇大論一大堆，最后發(fā)現(xiàn)可能別人完全不理解你說的話，而你自己也會因為大家都不理解你而委屈。當大家都不理解你的時候，那就是你自己的問題。因為這個問題，我曾經(jīng)也是滿滿的委屈。后來當別人用同樣的長篇大論來對我的時候，我發(fā)現(xiàn)我的內(nèi)心是滿滿的暴躁。以己度人，方能制勝。
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五、對公司有認同感
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對公司沒有認同感，只是把公司作為臨時的落腳點，三心二意。很多人認為，自己只要做好自己的工作就行，其實時間久了會發(fā)現(xiàn)重要的事情領(lǐng)導不會交給你，因為你的狀態(tài)很多時候是為了別人去做，這個工作從來沒有真正發(fā)自內(nèi)心的做。這個也就是所謂的沒有責任心。而那些做的好的，你會發(fā)現(xiàn)他的朋友圈里分享很多行業(yè)信息、公司信息，跟他聊天的時候他也會時不時的提到公司的好。
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這些基本的素養(yǎng)是我們每一個職場人士必須要具備的，希望大家有則改之無則加冕。
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