不知道大家是不是都跟獵頭打過交道啊~
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小編今天想著跟大家分享一下一個關于獵頭公司的流程，就是，要簡歷！
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獵頭跟人才要簡歷其實無非以下幾種用途：
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第一，為了詳細了解其工作經歷，進行初步的簡單背景查實；
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第二，如果人才與現有職位匹配，才會生成報告向企業(yè)進行人才推薦；
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第三，如若人才與現有職位不匹配，則將人才簡歷收錄進行人才儲備。
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一般獵頭顧問都會要求人才提供簡歷WORD版本，這是為什么呢？
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首先，是模板格式需要。
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每個公司都會有自己的模板，會附有公司自己的LOGO、聯系方式等等。所以獵頭公司需要將人才的基本信息復制到模板里去。
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很簡單，如果同時推送三個人才，三份花花綠綠、形式不一的簡歷絕對會導致一個獵頭的專業(yè)認可度嚴重扣分。
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其次是文字修飾需要。
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對于一個專業(yè)的獵頭來說，看過成千上萬份簡歷，所謂術業(yè)有專攻，如何讓一份簡歷條理清晰，層次分明，他們還是很專業(yè)的，他們比候選人更清楚哪些信息該如何表達更合適。簡單說，你提供了所有盡可能詳盡的原材料，他再拼成了一個雇主公司想看到的樣子，這就是好的合作。
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更何況，并不是每一個職業(yè)經理人都會花費很多時間來經營自己的簡歷。如果獵頭推送的簡歷中有諸如明顯語法錯誤或是錯別字之類的硬傷，獵頭專業(yè)程度也是會受到質疑的。
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最后，還有必要信息添加。
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除了對主體內容必要的修改，獵頭還需要確保簡歷上某些必要信息。比如目前到手薪酬及期望薪酬、某些離職原因，還需要加上獵頭基于溝通之后對人才的一個簡單評估。這些一般都是個人簡歷上沒有的，獵頭需要跟人才溝通了解，補充完整。
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所以啊，人才們，大家還是盡量避免PDF版簡歷，提供WORD版本的吧~
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最后，祝所有看完的盆友工作順利，開心快樂！
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當然！你要是有什么想法歡迎隨時跟我們交流溝通哦~下面附上我們的聯系方式~
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