商品的價值是由生產(chǎn)該商品所需的平均必要勞動時間，即社會必要勞動時間來決定的。也就是說“一種方法好不好取決于比其他方法省不省時間”！
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所以，Mark和他的獵頭公司選擇了一條提效500倍的精益創(chuàng)業(yè)之路。
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傳統(tǒng)獵頭怎么玩？
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（1）獲取候選人簡歷，評估候選人的情況（在職、離職、準備跳槽），根據(jù)學歷、工作年限、薪資要求、工作經(jīng)歷等對候選人進行分類
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（2）收集企業(yè)人才需求，幫助企業(yè)整理職位描述，結合企業(yè)實際情況聯(lián)系簡歷庫中合適的候選人
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?。?）安排合適的候選人到企業(yè)進行面試。進行前期溝通，幫助面試者針對企業(yè)要求梳理經(jīng)歷
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?。?）客觀的幫助企業(yè)和面試者進行Offer分析，協(xié)助面試者完成辭職交接等后續(xù)工作
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效（lang）率（fei）太（shi）低（jian）
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在這樣的模式下，即便是資深的獵頭一年也最多能閱讀5000余份的簡歷，高人力成本，高時間成本，必然會導致低工作效率。
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當人工智能進入獵頭領域
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在Mark的帶領下，獵頭公司始終堅持實踐“精益創(chuàng)業(yè)”，小步試錯，快速迭代，將最新的計算機技術運用于獵頭領域。Mark說：“我們的價格是傳統(tǒng)獵頭的20%，但利潤率和他們差不多，技術對效率的提升是非常明顯的，提升了3-5倍，這個是一個核心指標數(shù)據(jù)。另外我們的人工智能專家系統(tǒng)里的知識量如果一個正常人積累的話需要1000年，而我們用機器+算法一年半就搞定了。知識的積累效率提升了500倍左右?！?/span>
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「500倍的效率提升，如何做到？」
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7月18日，乾坤獵頭公開課
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Mark現(xiàn)場教你如何變身高效精益創(chuàng)業(yè)者！
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