讓獵頭去做投資？
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這事兒一般不靠譜！
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但是獵頭+投資人也許會產(chǎn)生質(zhì)的突破。
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我是“乾坤獵頭”的創(chuàng)始人李嬙，2011年我從獵頭公司跳槽到復星創(chuàng)富任職投資經(jīng)理。這5年來投資近6億人民幣，從preIPO項目到兼并重組、國企改制、早期互聯(lián)網(wǎng)公司投資、再到上市公司非公開發(fā)行。我感覺這一路走來的順利有很大程度上均歸功于我曾經(jīng)多年的獵頭經(jīng)歷。
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我開始思考獵頭+投資人模式。獵頭可以為投資人做哪些事情。
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所以如下是我列舉的一名專業(yè)的獵頭他所具備的能力。
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不僅是人脈
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首先，一名尋訪高端職位的專業(yè)獵頭，人脈廣、消息靈通！在垂直領域甚至可實現(xiàn)全消息高端人才覆蓋，具備一套自己的人才地圖“Mapping”。
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論“人脈廣”，也許你會說投資人的人脈更有優(yōu)勢，但獵頭最擅長的是將一家企業(yè)甚至是一個行業(yè)的中高層人才全部挖掘出來。并且獵頭是一個演員，能夠扮演各種角色深入企業(yè)內(nèi)部找到他要的人，打聽到最關鍵的信息?？蔀橥肚斑M行充分的企業(yè)調(diào)查、人員調(diào)查。
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辨別企業(yè)“真?zhèn)巍?/span>
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想判斷一家公司的“真面目”并非只有財務報表數(shù)據(jù)這么簡單。
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投資公司，是投人、投團隊。
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報表做的再漂亮。但是依舊可以從企業(yè)的招聘崗位需求、組織結構、員工關系、績效設定上來判斷出企業(yè)較為真實的一面。
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如：
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一個企業(yè)花費20萬招聘一位營銷總監(jiān)、高提成，或花費50萬招聘的營銷總監(jiān)、低提成（相同的業(yè)務模式和產(chǎn)品，結合股票期權一同考慮），你聯(lián)想到了什么？
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如：
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一些成長期的企業(yè)都在紛紛招聘財務總監(jiān)的崗位說明中特別強調(diào)投融資職責，該企業(yè)也不是十分缺錢，說明什么？而且一些成長期的企業(yè)對財務總監(jiān)的需求崗位中有的有董秘的職責，又說明什么？
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企業(yè)的績效考核方案對判斷企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀非常關鍵！
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尤其當企業(yè)的財務及其他數(shù)據(jù)無從判斷的時候，通過企業(yè)績效考核所設定的目標可以判斷出是否能夠支撐企業(yè)目前發(fā)展的速度。我曾經(jīng)在盡調(diào)一家公司的時候，和他們的人力資源部負責人聊天，我發(fā)現(xiàn)該企業(yè)銷售人員過去一年拿到的獎金不足以支持過去一年的優(yōu)秀業(yè)績，要不就說明業(yè)績是假的，要不就是公司的賞罰不分明，讓我質(zhì)疑該企業(yè)是否能夠鼓勵優(yōu)秀的員工為公司創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。
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投資就是投人
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最后，再優(yōu)秀的財務數(shù)據(jù)也敵不過一支真正優(yōu)秀的團隊！
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很多著名投資人都有一句名言“投資就是投人”！
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一支優(yōu)秀的團隊能夠排除萬難、走向成功，不僅僅是模式的正確，還有實力、能力和團結一心！能夠為企業(yè)尋找到最合適，最能產(chǎn)生價值的人才。也是獵頭+投資人模式的完美結合。
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獵頭+投資人=？
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我想您心中已有感悟。
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選擇與乾坤獵頭合作。更多具備潛力的企業(yè)在這里等你！
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什么是“乾坤獵頭”？
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我們線下有訓練有素的全國十強獵頭隊伍、300名人脈廣泛的經(jīng)紀人隊伍，為我們提供人才線索；乾坤獵頭作為高成長企業(yè)的融資需求發(fā)布平臺。每天有大量項目供您免費篩選、對接。
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