it獵頭談員工為什么離職，其實(shí)原因就兩點(diǎn)
就算你說的再冠冕糖化或者五花八門，可是做不下去就是做不下去了，掰著指頭想一想，it獵頭認(rèn)為原因無外乎就在于兩點(diǎn)，要么是嫌錢少，要么就是覺得委屈了。
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可是為什么大家的辭職報(bào)告上確是寫的五花八門呢？it獵頭認(rèn)為吧，那是員工再給你留面子，他們不想把問題搞得太僵硬，所謂做人留一線，日后好想見，真的不得不慨嘆人性本善?？墒亲鳛楣芾碚吣兀磕銈冇袥]有反思過自己呢？為什么你的員工要追隨你呢？？
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其實(shí)，讓員工心甘情愿追隨你，跟著你混下去，也無外乎就是給員工合理的報(bào)酬，不要讓對方覺得委屈，it獵頭這里總結(jié)了八條經(jīng)驗(yàn)，與大家分享一下。授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢；授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo)；授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧；授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇，成就人生；授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖；授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂享不惑人生 。
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好了，按照這八條經(jīng)驗(yàn)做下去吧，那么具體該怎么做呢？it獵頭認(rèn)為這樣做就可以留住人才，員工在意薪資，工作就是為了賺錢，所以你一定要給他們賺錢的機(jī)會；怎么賺錢？就是要有事做，所以你要給他們做事的機(jī)會；為什么會局的委屈？那是需要成長的機(jī)會以及發(fā)展的機(jī)會。
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