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知名獵頭教你應對那些棘手的面試題
  知名獵頭教你應對那些棘手的面試題
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  有些應聘者會有特別的狀況,比方“頻頻換崗”和“作業(yè)空白期”,當這些特別閱歷在簡歷上表現(xiàn)出來后,天然也逃不過面試官的問詢。那么這些疑問該怎么應對?下面知名獵頭來為你一一解答。
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  狀況一:頻頻換崗——假如你在5年內(nèi)換了6份作業(yè)
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  面試官的考慮:
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  1.應聘者的從業(yè)狀況存在不穩(wěn)定性,假如我選用他,他是不是也會在一年乃至半年內(nèi)換崗,浪費公司的招聘本錢?
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  2.應聘者沒有清晰的作業(yè)方針,他對自個的定位不清;
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  3.別的不斷定要素,比方不會處理人際聯(lián)系或許自個性情自由散漫,這些疑問在我的公司也不能得到處理。
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  疑問剖析:“為何頻頻換崗”這個疑問的背后,正本面試官真實想知道的是“你是不是還會持續(xù)頻頻換崗”,因而“表決計”在這里十分重要。一同,頻頻換崗是一個貶義的表達,在答復時要將它正面化,不論是情緒仍是答案。
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  答復思路:
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  1.誠實地供認曩昔的閱歷,即使你在簡歷上越過一些公司,布景查詢也會讓你無所循行;
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  2.表決計。表明你現(xiàn)已了解頻頻換崗的害處,并為此付出了價值,所以你不會再持續(xù)下去;
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  3.闡明頻頻換崗的閱歷給自個帶來的別的收成,比方獲得了多種作業(yè)經(jīng)驗;斷定了作業(yè)方針,應聘的職位正與作業(yè)方針相符合。
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  狀況二:轉行——你做了6年獵頭后想轉行變成HR
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  面試官的考慮:
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  1.應聘者具有多少轉入作業(yè)的作業(yè)經(jīng)驗?假如選用他,我需求花費多少本錢來訓練?
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  2.應聘者是不是具有在本作業(yè)發(fā)展的潛力?他的才干關于公司的奉獻將會是多大?
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  3.應聘者是不是情愿和新人相同從零做起?是不是可以承受比曾經(jīng)低的薪水?
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  疑問剖析:任何招聘行動都是為了找到合適的人才,面試官問你“為何想到要做HR”,正本他真實關懷的并不是因素,而是你“合適不合適”,所以你的答案應當圍繞著“我為何合適轉行做HR”而打開。一同,面試官對你的作業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,他一同也在問:“你斷定這個作業(yè)是你真實想要進入的嗎?”在答復時要注意,不要顯露自個穩(wěn)定性缺乏的缺點。
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  答復思路:
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  1.盡管你應當表明情愿和新人一同起跑,但不能過多著重這一點。假如給面試官留下“你=新人”這么的形象,由于本錢聯(lián)系,你必然是被淘汰的那個;
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  2.應當闡明你曩昔的作業(yè)經(jīng)驗關于轉行后的新職位仍有協(xié)助,你看似從零開始,實際上卻有各種軟性技術作為鋪墊,協(xié)助你敏捷進步;
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  3.陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。比方你在獵頭公司作業(yè)多年,有適當多的人脈聯(lián)系,對HR作業(yè)也十分了解等。
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  狀況三:作業(yè)空白期——假如你有三年作業(yè)空白期
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  面試官的考慮:
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  1.這段空白期對應聘者的事務技術形成多少影響?他是不是可以很快進入作業(yè)狀況?
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  2.當時職位關于空白時刻長短的最大容忍度是多少?他是不是合適這個職位?
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  3.這段空白是不是會影響應聘者關于作業(yè)方針的承認?他是不是可以在這個崗位上堅持穩(wěn)定性?
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  疑問剖析:假如簡歷上有空白期,那必定逃不過面試官的問詢,不過面試官關懷的并不是你在這三年里干了什么,而是通過這段空白期,你是不是還能習慣當時的作業(yè)。這個疑問較多出現(xiàn)在生育后花費適當長時刻照料孩子的女人身上,面試官憂慮的是你是不是能處理孩子與作業(yè)的對立,你所要做的即是免除面試官的疑問,讓他對你發(fā)生決心。不需求過多解說為何會有空白期,也不用過多陳述空白期時自個干了些什么,除非這對你當時應聘的職位有利。
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  答復思路:
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  1.承認自個的優(yōu)勢,這些優(yōu)勢正巧滿意當時應聘的崗位。比方在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的訓練;
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  2.清晰自個現(xiàn)已有了思想準備和具體方法辦法。比方這三年時刻你在照料孩子,那么你應當有孩子和作業(yè)的平衡計劃;
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  3.從另一方面闡明,這段作業(yè)空白對你適當名貴,你使用這段時刻對自個的作業(yè)和人生進行考慮,你可以對自個更擔任,也可以做出更為成熟的決定。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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