原文標(biāo)題：北京獵頭再談面試 其實(shí)就是在試錯
面試輔導(dǎo)不斷增加，看似可以協(xié)助求職者順暢取得崗位是值得必定的作業(yè)。轉(zhuǎn)過頭來，細(xì)思量卻令人擔(dān)憂：這么的公司可以取得杰出的開展嗎？求職者進(jìn)入這么的公司后可以取得本身價(jià)值的承認(rèn)嗎？
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資深北京獵頭認(rèn)為面試，說白一點(diǎn)即是相似與男女之間談戀愛。談戀愛，進(jìn)入青春期后的男女都會接觸到的社會交際行動學(xué)，雖然簡單，卻令人入神其存在的難以想象的力氣。
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當(dāng)然，談戀愛的程式動作一向都在持續(xù)的改變中，從指腹為婚，媒妁之言到自由戀愛，再至相親大會、電視相親、泳裝相親，和最新的“洗臉相親”。跟著社會的革新，節(jié)奏和壓力的改變，男女談戀愛的程式行動發(fā)生了更多的變量，從毫不相識就要相守一輩子的“空降兵”------指腹為婚，到了如今圍墻高筑、火眼辨真的“現(xiàn)形武器”-----------洗臉相親。這其間，發(fā)生了太多多令人難以了解卻又無可奈何的行動表象。
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面試呢，也是隨之一路跟隨而來，從來就沒有落下過。
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也許有人會問知名北京獵頭，面試需求輔導(dǎo)嗎？
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需求or 不需求？
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恐怕可以鼓起勇氣說“不需求”，實(shí)際求職中也沒有進(jìn)行面試前的竅門準(zhǔn)備作業(yè)，假如想找到一份自個喜愛的作業(yè)崗位，實(shí)在是太難了！
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為何，我以真誠的臉龐示人怎么就無法取得認(rèn)可呢？換個角度說，你要是以素常里的舉動和著裝去約會，是不是會有也許將另一半“嚇跑”？!
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君可知，如今社會上撒播的說法是， 可以著妝描眉涂口紅的女子在職場中是不失禮儀的！那即是說，假如一女士早上起床后將臉洗的干干凈凈，沒有化裝和涂口紅等等例行動作，在其進(jìn)入職場中也許就會被某些人責(zé)備“不禮貌”“作業(yè)素質(zhì)不過關(guān)”等等。
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求職者要藏起自個的實(shí)在臉龐，依從公司的志愿，這也許是用人公司的實(shí)在主意，亦或許是用人單位招聘人員的實(shí)在思考：這個人這么不把面試放在眼里，不依從我，今后進(jìn)入公司還得了?。∷?，沒有慎重的收斂自個的求職者，也許在招聘人員這個環(huán)節(jié)就被挑選掉了。
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公司招聘的人，首選的是與其是一類的人。能否在面試中就體現(xiàn)出你現(xiàn)已接近于“順民”“良民”，察言觀色的才能強(qiáng)弱就可以協(xié)助你踏入或停步于當(dāng)選的門檻。假如，你在此中沒有面試竅門，沒有做好適應(yīng)的功課，也許就會很順暢的出局。
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就最好的北京獵頭來講，求職者轉(zhuǎn)為應(yīng)聘者后的行動改變是直接遭到該公司的影響的。“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，求職者會揣摩公司的招聘習(xí)氣和面試方法等等去逐個研判，以便投其所好，順暢取得入職。
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因而，從面試流程、環(huán)節(jié)、反應(yīng)等等各個方面現(xiàn)已將用人的公司的精神相貌和用人規(guī)范等等現(xiàn)已展露無疑，求職者細(xì)品其間味道后，根本上就可以判別出用人單位與自個所尋求的理念上是否匹配。但是，強(qiáng)勢的公司就也許過多的弱化了求職者的判別警惕性，求職者其時也許不知道或不肯知道。另一方面，就機(jī)會成本而言，加強(qiáng)了求職者以身試錯的激烈心理。
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看似滴水不漏的面試環(huán)節(jié)，卻是用人公司的掩耳盜鈴的體現(xiàn)。希望用這么的流程獲取人才，根本上會大失人望（只不過，其時他們自個不知道罷了）。這么的流程無法招到適宜的人（這么的招聘流程適合招流水線工人，肯定不適合招聘管理人員和出售人員）！
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一個公司管理水平怎么，從面試環(huán)節(jié)就可以充沛的顯露在求職者的面前，只需求職者稍加觀察便。高檔的面試官，他會讓你全身心放松，與你充沛交流，讓你展示本身的長處，以便其從中選擇你的長處作為你入職后的作業(yè)方向。假如，你在面試中發(fā)現(xiàn)這么的面試官，且這家公司的一切面試官都有此類的特色，祝賀你，這家公司值得你應(yīng)聘入職，這是個有價(jià)值的渠道！
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反之，亦反。
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面試，即是一種試錯，是公司與求職者之間試錯前期彼此打聽對方的容忍度和可獲取度程度的進(jìn)程。
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最終北京獵頭的提示：假如你想找到一個有價(jià)值的渠道（可以讓你有價(jià)值和讓你可以創(chuàng)造價(jià)值且身心愉快的公司），就要展示自個的實(shí)在相貌，這么，“離婚率”會很低！
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假如，你只想獲取心儀崗位或其薪資時，那你或許真的有必要把自個藏在里面，適應(yīng)公司的喜愛，盡也許的贊同，涂脂抹粉更有利于你順暢取得面試通過。
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面試的行動， 決定公司錄用后人員的性能規(guī)范和其潛在的價(jià)值幾許！那你的公司需求什么樣的職工，那就調(diào)整你的招聘流程和面試官吧，成果也許會讓你大吃一驚！
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