◆獵頭公司分享的第一個(gè)W是為何（Why）跳
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你不要說(shuō)我干了五年了，應(yīng)當(dāng)換崗了，是不是換崗和你干幾年沒(méi)有關(guān)系；你不要說(shuō)我不喜愛(ài)如今的作業(yè)所以想換崗，假如你沒(méi)有搞清楚你為何不喜愛(ài)你如今的作業(yè)，你怎么斷定換崗后的作業(yè)你會(huì)更加喜愛(ài)？你不要說(shuō)這兒人際關(guān)系太雜亂所以我想換崗，假如你沒(méi)有處理雜亂人際關(guān)系的才干，跳到哪里你都會(huì)覺(jué)得人際關(guān)系雜亂。
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在職場(chǎng)的紛歧樣開(kāi)展期間，我們一般為三種原因此換崗。第一種是在你剛作業(yè)的幾年里，或許會(huì)忍不住高薪的誘惑而挑選另謀高就，特別是你小有成果又沒(méi)有得到公司的及時(shí)認(rèn)可，再加上你起薪正本不高，幾年來(lái)盡力作業(yè)讓你本事也長(zhǎng)了不少，外邊更高薪水的作業(yè)有時(shí)會(huì)唾手可得。假如你確實(shí)為了薪水換崗本來(lái)無(wú)可厚非，但你需求思考新公司的許多非薪水要素是不是契合你的希望。別的，你能夠跟如今的公司上級(jí)交流看看是不是能在本公司找到上升的時(shí)機(jī)，能夠不換崗就體現(xiàn)你本身價(jià)值當(dāng)然是上策，除非你想換崗還有啥其他思考。
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第二種是當(dāng)你在職場(chǎng)上做了五到十年了，假如你干的不錯(cuò)，一般你能夠拿到對(duì)比抱負(fù)的薪水，這時(shí)假如你還有更高的請(qǐng)求，而你的作業(yè)生計(jì)又呈現(xiàn)了天花板，換崗是很自然的挑選。為非常好的開(kāi)展空間而換崗是有適當(dāng)作業(yè)才干的中年白領(lǐng)的多見(jiàn)挑選，但關(guān)于剛?cè)肼殯](méi)多久的青年，張嘴就說(shuō)是為了更高的開(kāi)展空間要換崗本來(lái)是沒(méi)有啥資歷的。
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最終一種是你在職場(chǎng)上奮斗了十幾年后啥都不少，薪水不差，職位不低，但在這家公司即是作業(yè)不高興，你又不想自立門戶，那么你也或許挑選換崗，不過(guò)這時(shí)你重新挑選店主的主要原因或許是由于公司文明。在作業(yè)開(kāi)展到這個(gè)期間，假如你骨子里不認(rèn)同這個(gè)公司的文明，你終將挑選脫離，除非你沒(méi)有這個(gè)才干。
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假如你不能答復(fù)Why這個(gè)疑問(wèn)就挑選換崗，你的舉動(dòng)是盲目的，盲目的舉動(dòng)其成果是不可控的，假如你命運(yùn)好或許會(huì)有意外收成，假如命運(yùn)欠好或許掉入作業(yè)的低谷。你情愿將你的作業(yè)命運(yùn)交給命運(yùn)嗎？
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◆獵頭公司分享的第二個(gè)W是憑啥（What）跳
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假如換崗能夠有更高的薪水誰(shuí)不想？假如換崗能有更大的開(kāi)展空間誰(shuí)不想？假如換崗能找到自個(gè)認(rèn)同的公司文明誰(shuí)不想？疑問(wèn)是你憑啥？你能夠說(shuō)，憑自傲、憑熱情、憑愛(ài)好、憑經(jīng)歷、憑學(xué)歷等，但這些本來(lái)都不足為據(jù)。不管你是不是贊同，我以為只要以下三項(xiàng)，缺一不可，才干協(xié)助你換崗到一家非常好的公司，不然你能夠成功換崗，但不代表?yè)Q崗成功，即是說(shuō)你換崗的成果或許還不如不跳。
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換崗首要憑的是你的成績(jī)。不管你對(duì)如今的作業(yè)多么不感愛(ài)好，不管你如今這家公司多么不盡人意，不管你的老板對(duì)你多么欠好，這些都不是你沒(méi)有做好如今作業(yè)的理由。即是說(shuō)，假如你沒(méi)有做好如今這份作業(yè)，沒(méi)有人會(huì)相信你一定能做好下一份作業(yè)。沒(méi)有你如今崗位的成績(jī)支持，你在承受新公司老板的面試時(shí)是蒼白無(wú)力的，假如你命運(yùn)好能懵過(guò)新老板這關(guān)，也不代表你換崗會(huì)成功，由于跟著這么一位沒(méi)有區(qū)分才干的老板對(duì)你將來(lái)的作業(yè)開(kāi)展也未必是功德。
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換崗其次憑的是你的諾言。不管你多么有才干，一家好的公司是不情愿承受一個(gè)諾言有疑問(wèn)的職工。這種諾言規(guī)范紛歧定是你做了啥大的壞事，它能夠小到生活中的各式各樣的小事。比方你分明是面試時(shí)遲到了還盡力為自個(gè)尋覓托言，分明對(duì)某一項(xiàng)目一知半解卻要對(duì)你的體現(xiàn)夸大其辭，分明是考官要看看是不是知道自個(gè)的缺點(diǎn)，你卻對(duì)本來(lái)公司喋喋不休地做負(fù)面評(píng)論，這些細(xì)微末節(jié)就已滿意看出你的自個(gè)諾言，假如你平常沒(méi)有修?好自個(gè)的諾言，到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)是難以假裝的。
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換崗最終憑的是你的人際。不管你是不是供認(rèn)，你常常和啥人在一起在某種程度上決議了你的換崗才干。假如平常你沒(méi)有融入社會(huì)的大職場(chǎng)當(dāng)中，沒(méi)有建立自個(gè)的作業(yè)圈和人際圈，你很難有全局思維觀念。假如你除了公司內(nèi)的作業(yè)范圍根本不好外界往來(lái)，你的本職作業(yè)也不簡(jiǎn)單有啥杰出的成績(jī)，這么即便世界上到處是伯樂(lè)也看不到你的存在，假如你沒(méi)有人際網(wǎng)絡(luò)，即便你自告奮勇也沒(méi)有人情愿相信你。
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你只要清楚地答復(fù)憑啥，才干知道換崗后能夠做啥？
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◆獵頭公司分享的第三個(gè)W是往哪里（Where）跳
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跳哪里也不是一個(gè)簡(jiǎn)單答復(fù)的疑問(wèn)。有人說(shuō)我即是要來(lái)北京作業(yè)，為何呢？由于北京是首都，所以有許多開(kāi)展時(shí)機(jī)。本來(lái)大西北同樣有許多時(shí)機(jī)，關(guān)鍵是哪里的時(shí)機(jī)是歸于你的？你在哪里更簡(jiǎn)單表現(xiàn)你的自個(gè)優(yōu)勢(shì)？要答復(fù)好這個(gè)疑問(wèn)當(dāng)然離不開(kāi)對(duì)前兩個(gè)W的知道。
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這兒的Where除了指你想跳到哪個(gè)城市，還能夠指你想進(jìn)入哪個(gè)作業(yè)？你為何要進(jìn)入這個(gè)作業(yè)？假如你還沒(méi)有想到換崗要跨地域和跨作業(yè)的話，最少你要換崗是為何的思路還不行廣大。假如你方案得好，來(lái)到紛歧樣區(qū)域和進(jìn)入紛歧樣作業(yè)能夠給你的作業(yè)生計(jì)帶來(lái)質(zhì)的騰躍，當(dāng)然條件是你怎么挑選，怎么方案你的生計(jì)軌道。這兒你的挑選除了要思考區(qū)域的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與作業(yè)特點(diǎn)，還需求思考你自個(gè)作業(yè)愛(ài)好，家庭生活的安排等歸納要素。
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◆獵頭公司分享的第四個(gè)W是向哪家（Which）跳
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這兒是指你想換崗到哪一家公司，你有必要滿意具體地了解每一家方針公司的實(shí)際狀況。即便前三個(gè)W你都做得極好，最終的公司沒(méi)有挑選好，你的換崗?fù)瑯訒?huì)讓你在職場(chǎng)大走彎路，讓你悔不應(yīng)當(dāng)初。
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假如你找不到一家適宜的方針公司那是你第一個(gè)W沒(méi)有預(yù)備好；假如你找到了許多抱負(fù)的公司，但即是沒(méi)有辦法進(jìn)入，那是你第二個(gè)W沒(méi)有預(yù)備好；假如你不知道抱負(fù)的公司在哪個(gè)城市在啥作業(yè)，那是你第三個(gè)W沒(méi)有預(yù)備好。
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假如你是長(zhǎng)期打算，你不能只看將來(lái)公司給你多少薪水，你更需求了解它的公司文明和你將來(lái)在這兒的開(kāi)展渠道有多廣大。這兒的公司能夠分為外企、國(guó)企、民企。外企又能夠分為歐美資公司、韓企、日企、港臺(tái)公司等。歐美公司也能夠再分為500強(qiáng)壯公司和中小公司。關(guān)于外企，它在我國(guó)的開(kāi)展戰(zhàn)略在很大程度上決議了你的作業(yè)生計(jì)遠(yuǎn)景。總歸，你換崗的方針有必要落在少量幾個(gè)具體的公司上。
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◆獵頭公司分享的第五個(gè)W是何時(shí)（When）跳
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啥時(shí)分換崗是能夠方案的，有時(shí)時(shí)機(jī)來(lái)臨又是不能方案的。但在沒(méi)有真正時(shí)機(jī)來(lái)臨之前，你完全能夠方案你的換崗時(shí)刻，特別是假如你很有實(shí)力，在業(yè)界很有知名度，啥時(shí)分換崗或許不換崗根本能夠由你自個(gè)掌控。假如你很沒(méi)有那么大本事，你本來(lái)不應(yīng)當(dāng)草率換崗，假如挑選換崗，有必要先有清晰合理的目的性，然后做好充分的預(yù)備和方案。
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應(yīng)當(dāng)特別注意的是，你不能由于換崗而換崗，許多時(shí)分不換崗而專注做好你如今的作業(yè)現(xiàn)已是你最佳的挑選。過(guò)度頻頻的換崗會(huì)讓你的作業(yè)生計(jì)越來(lái)越困難，由于一但你換崗形成了習(xí)氣，你一遇到疑問(wèn)首要不去想辦法去處理疑問(wèn)，而是第一時(shí)刻就想到要逃避現(xiàn)實(shí)，換崗的成果一般是幫你處理了一個(gè)疑問(wèn)然后又帶來(lái)一個(gè)新的疑問(wèn)。
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一般來(lái)講，你年歲越大對(duì)換崗越應(yīng)當(dāng)慎重，即便你很年青，頻頻換崗也沒(méi)有啥優(yōu)點(diǎn)。假如你覺(jué)得仍是要換崗，那么記住一點(diǎn)，千萬(wàn)不要先辭去職務(wù)，然后再去尋覓新的作業(yè)，這么你的身價(jià)會(huì)大打折扣，很或許讓你很長(zhǎng)時(shí)刻找不到抱負(fù)的作業(yè)。
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◆獵頭公司分享的一個(gè)H即是怎么（How）跳
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怎么換崗每自個(gè)都應(yīng)當(dāng)有自個(gè)最適宜的辦法，有時(shí)也紛歧定需求以上5W都預(yù)備充分，但大致上你離不開(kāi)這些方面的思考。換崗有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，或許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的時(shí)機(jī)就會(huì)來(lái)臨，但有時(shí)你苦苦尋求即是不見(jiàn)時(shí)機(jī)的影子。在當(dāng)今信息如此興旺的社會(huì)，假如你真的作業(yè)超卓，換崗時(shí)機(jī)是不難尋覓的，所以假如你找不到適宜時(shí)機(jī)換崗，你就放心做好你如今的作業(yè)吧！
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◆下面是要換崗者需求思考的七個(gè)過(guò)程，獵頭公司分享給大家供參考
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清晰需求
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這是最主要的一步，假如你不清楚為何要換崗就最佳別動(dòng)這個(gè)想法。你或許作業(yè)幾年后呈現(xiàn)了蒼茫，本來(lái)剛參加作業(yè)的那股振奮勁現(xiàn)已過(guò)去，而將來(lái)好像方針也不清楚，這時(shí)分許多人想到換崗，但換崗不是幫你處理蒼茫的，換崗應(yīng)當(dāng)是你清醒后該做的挑選。
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索定方針
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你已然確定了自個(gè)要換崗，也知道自個(gè)需求啥，那么你就應(yīng)當(dāng)剖析哪些公司能夠滿意你的需求。這兒的索定方針是指你最希望加盟的公司，而且這個(gè)公司也存在讓你加盟的時(shí)機(jī)，你有必要對(duì)方針公司是不是能有你需求的時(shí)機(jī)有最根本的判斷。
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預(yù)備充分
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有了方針今后你還需求做兩件事，一即是需求具體了解方針公司的狀況，包含公司戰(zhàn)略、文明、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、安排構(gòu)造；別的即是剖析自個(gè)的才干在方針公司里怎么表現(xiàn)，其間也包含怎么讓對(duì)方能承受你自己。
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核算本錢
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在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘鈭D或預(yù)備思考對(duì)方的加盟約請(qǐng)之前，你需求仔細(xì)核算以下你的換崗本錢。比方你的辭去職務(wù)將使你丟失多少福利？為了換崗你是不是需求搬遷費(fèi)？到新當(dāng)?shù)啬闶遣皇切枨笞》垦a(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼？后代膏火是不是因異地轉(zhuǎn)工而添加許多？
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面試商洽
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商洽的重點(diǎn)是新作業(yè)時(shí)機(jī)的適合性，你是不是有才干為新雇主發(fā)明價(jià)值，假如對(duì)方?jīng)]有提起你就不必先提出薪酬方面的請(qǐng)求。假如對(duì)方開(kāi)端對(duì)你形象不錯(cuò)時(shí)一般對(duì)方會(huì)自動(dòng)問(wèn)到工資待遇疑問(wèn)，商洽的內(nèi)容你需求事前有所預(yù)備并從久遠(yuǎn)思考。
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書(shū)面承認(rèn)
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當(dāng)你的功德根本談定以后，你需求書(shū)面承認(rèn)兩件事：第一件是對(duì)方給你的書(shū)面 OFFER，你假如覺(jué)得書(shū)面約請(qǐng)與你所理解的有收支，這時(shí)你能夠和對(duì)方澄清，假如沒(méi)有疑問(wèn)你能夠簽字承認(rèn)。第二件事即是寫辭去職務(wù)報(bào)告，你應(yīng)當(dāng)對(duì)公司這么多年對(duì)你的培育表示感謝。
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妥善交代
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這是你在職場(chǎng)上開(kāi)展最根本的作業(yè)操行。你應(yīng)當(dāng)盡最大盡力有頭有尾，假如由于公司一時(shí)沒(méi)有頂替你的人或頂替你的人經(jīng)歷不足時(shí)，你如今的公司或許會(huì)請(qǐng)求你晚走幾個(gè)星期。這時(shí)你應(yīng)立即與新雇主交流，爭(zhēng)奪多給你一些時(shí)刻交代，一般狀況下新公司都會(huì)通情達(dá)理的。
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