獵頭公司分享面試中的那些奇葩，是面試官還是求職者的問題
打從有面試以來，雇傭兩邊站在各自的立場上對面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試進程中那些“經(jīng)典”但“無聊”的疑問也讓HR和面試官被求職者罵得遍體鱗傷！
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今日，獵頭公司的小編們大膽請各位從求職的苦海里康復一下沉著，我們來理性地討論一下這件事：關于面試中的那些經(jīng)典疑問，到底是求職者“被害夢想”，仍是面試官“意圖不軌”？
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表現(xiàn)一：離任緣由問了也不會說實話，有啥好問的
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求職者這邊：假如說‘毛遂自薦’是最無聊的面試疑問，那‘離任緣由’即是最無厘頭的面試疑問。這就比如相親時總探問對方為何會和上一任分手相同，尚沒深化了解就刨根疑問，還請求別人必定得坦白不能撒謊，這是多荒唐多沒心沒肺呀！說到底，都完畢了，開端一段新關系了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧！
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公司那兒：出息無憂HR網(wǎng)友“afqd”這么解讀這個疑問：“公司問離任緣由，是想考量迫使求職者換崗的疑問都處理了嗎？自個的公司是不是存在同樣的疑問，求職者會不會再次用換崗來處理這個疑問。歸結(jié)為一句話，即是評價求職者的作業(yè)穩(wěn)定性。當然面試官也很明白，不少求職者在這個疑問上不會百分百誠篤，但有一點請緊記，盡管不說本身緣由，但也不要抱怨老東家、前上級或許‘豬隊友’，這些緣由絕對是減分項?！?/span>
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獵頭公司點評：馬云說過員工的離任緣由無非兩點：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。所以離任緣由雇傭兩邊心知肚明，就看你怎樣表述，以及公司是不是情愿接受了。
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表現(xiàn)二：毛遂自薦即是背誦簡歷，太無聊
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求職者這邊：公司讓我來面試首要就現(xiàn)已默認了我的作業(yè)經(jīng)驗能夠達到應聘崗位的基本請求，那就說明我的簡歷現(xiàn)已被看過了。但仍是有些面試官對我像一竅不通相同，問出“你在哪里結(jié)業(yè)的？”這種疑問，本來底子沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我毛遂自薦，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不必對我的簡歷做功課了嗎？
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公司這邊：面試官確實應當提早并且仔細閱讀求職者的簡歷，這是對公司和求職者兩邊的擔任。掃除這有些狀況，毛遂自薦在面試中仍然是必要的。對此出息無憂HR網(wǎng)友“jnhs289”這么說：“之所以請求毛遂自薦，一是想了解求職者的表達才能，二是對照簡歷掃除一些造假的也許，三是毛遂自薦相對輕松，能平緩嚴重的氛圍?！?/span>
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獵頭公司點評：在出息無憂論壇關于面試被害夢想癥的查詢中，五成網(wǎng)友表明毛遂自薦即是背誦簡歷。盡管毛遂自薦是對簡歷的簡略復述，但面試官能對此找到不一樣的突破點進行問詢和質(zhì)疑，然后天然進入到面試的下一環(huán)節(jié)。出息無憂HR網(wǎng)友“悠然星月”有這么的觀念：“面試是一場拉鋸戰(zhàn)，提名人預備越充沛，面試官把握本來在度的時機就越小。而毛遂自薦恰是提名人能夠做充沛預備的面試榜首問?！?/span>
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表現(xiàn)三：所謂作業(yè)空白期太長都是不要人的托言
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求職者這邊：出息無憂論壇投票顯現(xiàn)，多半多求職者以為，一切關于作業(yè)空白期的疑問都是公司不要你的托言。本來自個有沒有空白期不重要，關鍵在于兩點：1.公司是不是急著要人；2.自個的作業(yè)經(jīng)驗是不是滿意誘人。滿意這兩點，哪怕你空白期再長也能找到作業(yè)。
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公司那兒：問詢空白期，實在意圖是了解在空白期的這段時刻自個做了些啥工作，然后更多地了解提名人的性情，斷定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創(chuàng)業(yè)，這個時分HR也許會以為這自個是對比有想法的，不甘于平凡，這類人安排在辦公室做閑適的文職作業(yè)肯定是不合適的；有些求職者也許去進修進修了，這類人是對比勤于好學，關于自個有較高的專業(yè)請求，更適合專業(yè)性較高的作業(yè)。假如品德方面沒有疑問，是能夠要點培育的；有些求職者在空白期一直在找作業(yè)并且沒有找到，是不是這自個的才能有疑問呢？等等。
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獵頭公司點評：榜首，讓空白不是徹底空白；第二，要點突出自個的技能，以優(yōu)良的業(yè)績來證明自個的作業(yè)才能；假如HR們被你的作業(yè)才能所招引的話，他們關于你的作業(yè)“空白”就會看得很淡了。
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表現(xiàn)四：幾輪面試浪費時刻，沒必要
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求職者這邊：中層管理類的崗位需求幾輪面試情有可原，但連根底崗位都要三輪乃至更多輪的面試，真的有必要嗎？假如三輪面試都是不一樣的面試官，同一疑問就要重復三遍，必定費時！就算都在一天內(nèi)完結(jié)，也勢必要占有大半天的時刻；而通常一天內(nèi)是完不成的，那就要消耗的本錢就更多了啊！
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公司這邊：首要，一個崗位需求幾輪面試，每家公司的架構(gòu)安排不一樣，對此的規(guī)則天然也不相同。其次，大公司同時期對崗位的招聘需求對比集中，能夠安排公司有關人員對應聘者進行一致面試，即便如此，也會由于人數(shù)很多而需求三輪以上的面試。而非一致招聘的期間，公司員工各司其職的狀況下，專門人員招待求職者面試，老板卻未能隨時抽出時刻來終面。
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獵頭公司點評：公司的根底崗位需求高層領導或老板來終面，從另一方面也說明晰這家公司關于根底崗位的注重程度。假如多輪面試是必定，那盡也許合理安排多輪面試的時刻和流程，為求職者追求便利的同時也是為公司本身更早收成人才。
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表現(xiàn)五：公司即是想刺探薪資情報，然后壓價！
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求職者這邊：最惡感公司詰問薪資了。公司自個在這個疑問上遮遮掩掩，面試都二、三輪了，連薪酬準則、年終獎考核、有沒有績效獎這種最基本的疑問都情愿不泄漏，還好意思一個勁地探問我的薪資。在這里謹代表一切求職者送公司一句話“己所不欲勿施于人”！再說我還沒離任呢，薪資疑問是隱私，我也有責任為我所效勞的公司保密。你不是明白市場行情有自個的薪酬系統(tǒng)嗎？那還有啥多問的，給得起就給，給不起就別問！
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公司那兒：出息無憂HR網(wǎng)友“jnhs289”表明：“這個疑問是對比靈敏的，很多人也許不想答復。一般來說，職業(yè)平均薪資水準和崗位具體薪資，面試官心里都有數(shù)。問這個疑問，一是想經(jīng)過求職者的答復檢測求職者的誠信度，二是想經(jīng)過求職者與HR的薪資談判進程，看看求職者對擔任這個崗位的把握有多大。當然也不掃除存在公司經(jīng)過這種方法探問職業(yè)薪資水平的狀況，但這是極少數(shù)表象?！?/span>
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獵頭公司點評：薪資永遠是勞資兩邊的博弈難題。遲早都要把這個數(shù)字擺在臺面上，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時刻和精力，削減不必要的面試本錢。
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表現(xiàn)六：面試官問那么多問那么具體顯著即是借腦！
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求職者這邊：一個項目策劃案問了操作方法，還問履行成果，還要問哪些人參與了，還有合作方是誰誰誰，問那么多，顯著即是借腦！
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公司那兒：在面試進程中，特別像一些技能類，項目類或許做出售的提名人，假如不問得仔細一些，怎樣能去斷定你之前做的這些工作是你實在所為呢？你說你做過一個幾百萬的項目接過幾千萬的單子，怎么相信你所說？莫非我不應去了解你在其間承當?shù)慕巧龀龅某晒麊幔?/span>
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獵頭公司點評：假如涉及到公司秘要，自個徹底能夠回絕答復。但是你能夠向?qū)Ψ酱_保，假如讓你入職的話你必定能夠處理這么的疑問，再舉幾個你處理的疑問的例子，只談成果，不談進程。
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