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知名獵頭教你如何應(yīng)對(duì)孔雀群飛的狀況
  知名獵頭教你如何應(yīng)對(duì)孔雀群飛的狀況
獵頭
  現(xiàn)在公司之間競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈,而這主要提現(xiàn)在,人才的競(jìng)爭(zhēng)之上,但是困擾大家的最主要的問(wèn)題也就是人才流失的問(wèn)題,尤其是一些高新技術(shù)的人才,企業(yè)對(duì)其依賴性越來(lái)越大,每每流失都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不小的影響。資深獵頭發(fā)現(xiàn),高新技術(shù)人才的流失,一般都是在單位里別人的帶動(dòng)下,集體群飛,或者在一些人的帶動(dòng)下,分批的離開企業(yè),這也是現(xiàn)在企業(yè)面臨的一大難題,即孔雀群飛問(wèn)題,為什么會(huì)產(chǎn)生這種集體群飛的情況呢?下面知名獵頭為大家總結(jié)了以下四點(diǎn)。
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  第一種情況,身在曹營(yíng)心在漢。很多人都是這樣,往往在這家公司,可是卻總算覺(jué)得自己融入不進(jìn)去,覺(jué)得不適合自己,抱著騎驢找馬的心思,不斷地尋覓新的契機(jī),雖然身在這家公司,可是心思卻早就不屬于這邊了。
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  第二種情況,難以經(jīng)受住誘惑。許多企業(yè)為了解決急需的問(wèn)題,往往也會(huì)花高價(jià),委托獵頭四處挖人,尤其是挖那些自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才,一方面強(qiáng)大了自己,一方面打擊了對(duì)方,而這些高端人才,也成了獵頭們的利潤(rùn)支點(diǎn)。
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  第三種情況,為了取得一個(gè)當(dāng)?shù)氐膽艨?。許多畢業(yè)生,剛畢業(yè)時(shí)候,不管公司好壞,主要是看所在地,這樣也是為了方便自己落戶,先落下腳,有個(gè)根據(jù)地了,以后再怎樣就都好辦容易了。資深獵頭還透露,也有一些人不是為了戶口,而是為了一些職業(yè)證書,而先隨便找一家湊合著了。
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  第四種情況,也是很普遍的一種情況,就是這山望著那山高呢。其實(shí)也可以理解成一種疲倦的心理,無(wú)論一個(gè)企業(yè)多么誘人,待時(shí)長(zhǎng)了都會(huì)這樣,可是很多人卻總是看到別的企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),用來(lái)比較自己企業(yè)的缺點(diǎn),往往很難留下來(lái)了就。
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  其實(shí),知名獵頭也理解,面對(duì)人才流失的問(wèn)題,是每個(gè)企業(yè)都無(wú)法避免的,但是對(duì)于企業(yè)自身,卻可以通過(guò)不斷滿足員工的一些需求來(lái)留住員工,這也是本文里資深獵頭為大家重點(diǎn)要講解的,主要有以下四種方式,推薦給大家探討。
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  第一,要找到員工中的意見領(lǐng)袖,管理好這些意見領(lǐng)袖,就可以間接的影響一大批人,十大獵頭一致認(rèn)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的影響,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其原部門的領(lǐng)導(dǎo)。
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  第二,要為員工制定發(fā)展規(guī)劃,要從內(nèi)心了解人才的真正需求,許多軟性的東西往往起著決定性的作用。
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  第三,關(guān)于薪酬,彈性制最好。不僅可以降低公司的固定成本,還可以更大的調(diào)動(dòng)員工的積極性,對(duì)自己工資不滿意,可以更多努力賺取更多。
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  第四,要開展人資戰(zhàn)略管理以及戰(zhàn)略人才管理,知名獵頭認(rèn)為,只有上升到戰(zhàn)略的高度,才能提起全員的注意,讓大家更加富有激情。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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