事情背景:阿里巴巴集團發(fā)布消息稱,將會在明年調整公司人力資源戰(zhàn)略,校園招聘名額將會縮減,接著有相關媒體報道,點出有可能的縮減比例,將會從三千到四百,如此大幅度的瘦身行動,阿里意欲為何?是否互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入了瓶頸期?下面看專業(yè)獵頭公司為大家解答。
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來自乾坤獵頭公司的馬先生說道:應屆生可以保持新鮮血液,可是公司的基礎崗位始終有限,也許這個瘦身行動,也從側面反映了阿里的發(fā)展在減緩,只有不斷發(fā)展的企業(yè)才會需要更多的初級人才。
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同樣來自膜知名獵頭公司的包先生認為:阿里的信條即是“擁抱改變”,不知道這回本來認準阿里的應屆生們有沒有更深的領會呢?
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本來阿里在人員方面有所減縮早有預兆,早在今年三月份的時分阿里巴巴結合taobao、天貓、聚合算為一個大平臺開端,包含職能部門在內的底層員工人事調整已然啟動。4月23日,馬云在阿里北京年會講演中表示“把咱們的隊形整一下,我以為3萬多人現(xiàn)已足夠了。”
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而近期阿里股價跌落,從84美元下滑到75美元,股市的震蕩勢必給阿里的決策層帶來影響,本錢的隆冬將至,全部互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)都必須枕戈待旦。同為巨子的baidu靠拆分baidu外賣,工作幫等項目下降危險,而阿里的戰(zhàn)略則從人員開端。
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互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的增加還在持續(xù),可是人海戰(zhàn)術早現(xiàn)已過期,一個集團的勝敗不在于人員的多少,而在于把準確的人放在準確的方位,所以站在阿里的視點,盡管這次的縮招不太寬厚,但卻也是明智之舉。
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再來勸一下應屆生小朋友,假如你的方針是互聯(lián)網(wǎng)職業(yè),那么就無需非得瞄準巨子,有許多增加迅猛的創(chuàng)業(yè)公司在愛才如命,假如你的方針是去一個安穩(wěn)收入高的大公司,那國企公務員明顯愈加安穩(wěn)。沒有必要由于無法進入阿里而絕望,人生才剛剛開端呢!
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來自知名獵頭公司的丁小姐認為:IT行業(yè)員工跳槽太頻繁,忠誠度不高,自己培養(yǎng)成本太高.
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殷女士的看法是:經濟不景氣,或者TMT行業(yè)動蕩,都可能是影響因素,但未必不是阿里的戰(zhàn)略重新調整。
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北京獵頭公司的顧問鄧先生說道:經濟不景氣,或許TMT職業(yè)動亂,都可能是影響要素,但未必不是阿里的戰(zhàn)略從頭調整。試看阿里后期延伸的業(yè)務,或許參股并購工業(yè),阿里已經成為一個有優(yōu)勢的渠道,并不需要從零到一訓練新的人才,收買或挖角,人才隨時能為我所用,又何須像以往那樣打基礎的人才戰(zhàn)術呢?
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