如今市場(chǎng)上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，其間水平良莠不齊。為防止選錯(cuò)獵頭公司而給公司帶來(lái)時(shí)刻和資本上的丟失，自個(gè)歸納個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主張公司在挑選獵頭公司的時(shí)候需要查詢(xún)以下幾個(gè)方面？?
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1，看公司資質(zhì)
如果說(shuō)一家標(biāo)準(zhǔn)的公司必需要具有《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《稅務(wù)登記證》，那關(guān)于一家標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司來(lái)講，除要具有這“兩證”外，還必定要有《人力資本效勞許可證》。后者是人力資本效勞機(jī)構(gòu)建立的必要前提條件，也是標(biāo)準(zhǔn)人力資本效勞職業(yè)、提高人力資本效勞職業(yè)門(mén)檻的有力保證。據(jù)悉，北京近5000家獵頭公司中，能拿出這項(xiàng)天資的缺乏300家。
2，看公司所拿手的職業(yè)和職位
正如每家優(yōu)秀公司都有一款市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)品相同，每家獵頭公司也會(huì)有各自拿手效勞的職業(yè)和職位，客戶(hù)在挑選獵頭公司時(shí)，能夠通過(guò)直接問(wèn)詢(xún)或直接查詢(xún)等方式，知道一下該公司是不是拿手自個(gè)地點(diǎn)的職業(yè)和招聘職位。
3. 看公司客戶(hù)成功事例
一家受客戶(hù)信任的獵頭公司，必定是在市場(chǎng)上具有杰出口碑的獵頭公司，也必定會(huì)具有各職業(yè)知名公司的客戶(hù)事例。在這里，格外主張公司，在查詢(xún)一個(gè)獵頭公司時(shí)，能夠和對(duì)方商量是不是能出示對(duì)方客戶(hù)的成功事例和相關(guān)聯(lián)系方式，以便自個(gè)公司征詢(xún)和查詢(xún)。
4. 看公司規(guī)劃實(shí)力及獵頭顧問(wèn)水平
一家具有強(qiáng)壯品牌的獵頭公司，必定有雄厚的注冊(cè)資本、杰出的作業(yè)環(huán)境和專(zhuān)業(yè)的參謀團(tuán)隊(duì)，絕不會(huì)是只要幾個(gè)人暫時(shí)搭成的“草臺(tái)班子”；一家具有強(qiáng)壯品牌的獵頭公司，品牌發(fā)作的一舉一動(dòng)，都會(huì)得到媒體的廣泛重視和報(bào)導(dǎo)。 公司在挑選一家獵頭公司時(shí)，能夠先和對(duì)方公司獵頭顧問(wèn)進(jìn)行初步的交流，斷定獵頭參謀對(duì)招聘JD十分了解時(shí)，再開(kāi)端思考協(xié)作。（是不是能招到適宜的人才，擔(dān)任這個(gè)崗位的獵頭參謀起著決定性的效果，必定要仔細(xì)查詢(xún)擔(dān)任該崗位的獵頭參謀的水平緩能力。）
正式協(xié)作前，公司應(yīng)問(wèn)詢(xún)這家獵頭公司的作業(yè)流程，一家標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司，從承受客戶(hù)托付開(kāi)端，會(huì)全程效勞于對(duì)客戶(hù)的需要剖析、簽定效勞協(xié)議、提交尋訪計(jì)劃書(shū)和施行尋訪，幫忙客戶(hù)選用，包含供給后續(xù)的效勞，這一過(guò)程中也會(huì)與公司親近交流，及時(shí)反應(yīng)，才干確保為公司運(yùn)送最適宜的人才。
5. 此外，公司除了要要點(diǎn)考查上述幾點(diǎn)外，還要牢記不能夠輕信對(duì)客戶(hù)盲目許諾的獵頭公司，沒(méi)有通過(guò)和客戶(hù)重復(fù)屢次的交流就做出許諾的獵頭公司，信任也不會(huì)是一個(gè)對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的公司。假如條件方便，主張對(duì)所選獵頭公司進(jìn)行實(shí)地造訪，究竟眼見(jiàn)為實(shí)。
舊活新唱（精選）：
1、 獵頭公司硬件（天資、成功案例、拿手領(lǐng)域、信息庫(kù)、資金）
2、 協(xié)作“個(gè)性”（積極主動(dòng)JD，交流作用，反饋速度）領(lǐng)會(huì)它對(duì)BD來(lái)的客戶(hù)注重
程度
3、 獵頭顧問(wèn)自身獵人水平 4、 協(xié)作條款（預(yù)付金錢(qián)等）
5、 費(fèi)用疑問(wèn)
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