公司默許VS直接開除？HR兼職獵頭必須知道的生存潛規(guī)則
最近和幾位HR朋友喝咖啡，聽到件有趣的事：某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR主管白天忙著給公司招架構(gòu)師，晚上偷偷幫競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖算法工程師，半年賺了二十萬(wàn)獵頭費(fèi)。上周被內(nèi)審部查報(bào)銷流水時(shí)意外曝光，公司二話不說(shuō)發(fā)了違規(guī)通知書。這位三十歲就坐上HRD位置的職場(chǎng)精英，現(xiàn)在正抱著紙箱在寫字樓門口等滴滴。
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一、藏在勞動(dòng)合同里的"雷區(qū)"
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去年幫表姐審勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)條款里藏著這樣的魔鬼細(xì)節(jié)："乙方不得從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益沖突的第二職業(yè)"。很多HR入職時(shí)急著簽合同，根本沒注意這行小字。更可怕的是，競(jìng)業(yè)協(xié)議往往和保密條款打包出現(xiàn)——你幫別人挖人的每條簡(jiǎn)歷，都可能變成離職訴訟里的呈堂證供。
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我認(rèn)識(shí)的外企HR薇薇安，去年幫朋友公司推薦了三個(gè)候選人，收了6000元"感謝費(fèi)"。三個(gè)月后其中一人離職時(shí)，聊天記錄被IT部門恢復(fù)，薇薇安不僅被追回獎(jiǎng)金，還背上了"違背職業(yè)道德"的行業(yè)污點(diǎn)。
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二、辦公室政治里的隱形紅線
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在金融公司任招聘經(jīng)理的老王跟我吐槽："公司茶水間永遠(yuǎn)有兩套規(guī)則，寫在員工手冊(cè)里的叫'明規(guī)則'，部門總監(jiān)嘴里的叫'潛規(guī)則'。"他上個(gè)月推薦表弟去合作獵頭公司兼職，結(jié)果季度晉升時(shí)被人事副總當(dāng)面諷刺："王經(jīng)理這么會(huì)做人才生意，要不要把工位搬到人才市場(chǎng)？"
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更有意思的是某快消公司HR小林，白天拒絕獵頭挖角會(huì)收到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，晚上自己當(dāng)獵頭挖人卻被監(jiān)控拍下。這種"只許州官放火"的荒誕劇，每天都在鋼筋水泥的寫字樓里真實(shí)上演。
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三、在鋼絲上跳舞的生存智慧
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獵頭朋友阿Ken給我算過(guò)筆賬：資深HR手里至少有500個(gè)優(yōu)質(zhì)候選人資源，這些沉睡的通訊錄要是激活起來(lái)，賺得比工資多很正常。但真正聰明的玩家都懂得"三不原則"：不碰現(xiàn)任職公司賽道、不動(dòng)現(xiàn)有候選人池、不在辦公時(shí)間操作。
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記得某次行業(yè)沙龍上，某上市公司HR總監(jiān)醉后吐真言："我?guī)屯顿Y人找項(xiàng)目可以拿咨詢費(fèi)，給校友內(nèi)推能收紅包，為什么幫企業(yè)挖人就要被說(shuō)吃里扒外？"這話聽著解氣，但第二天酒醒后，他還是乖乖刪掉了獵頭平臺(tái)的兼職信息。
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四、比制度更可怕的人性陷阱
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前年某地產(chǎn)公司爆出丑聞：HRD把校招落選者簡(jiǎn)歷打包賣給獵頭，每個(gè)賣50元?？雌饋?lái)是門無(wú)本萬(wàn)利的生意，直到某個(gè)被賣簡(jiǎn)歷的候選人，恰好是董事長(zhǎng)千金男朋友的表弟。這個(gè)故事告訴我們：在職場(chǎng)灰色地帶蹦迪的人，永遠(yuǎn)不知道哪塊地板下裝著警報(bào)器。
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我見過(guò)最魔幻的操作，是某HR把自己公司的離職面談?dòng)涗浾沓伞缎袠I(yè)人才流動(dòng)白皮書》，掛在知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)賣199元/份。當(dāng)他在領(lǐng)英炫耀銷量破萬(wàn)時(shí)，前同事正在會(huì)議室播放他課程里的敏感數(shù)據(jù)截圖。
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【結(jié)語(yǔ)】
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職場(chǎng)從來(lái)不是非黑即白的考場(chǎng)，而是充滿灰度的人性試驗(yàn)場(chǎng)。當(dāng)我們?cè)?合理副業(yè)"與"職業(yè)操守"之間走鋼絲時(shí)，或許該想想人力資源教父戴維·尤里奇的那句話："HR的終極價(jià)值不在于掌握多少資源，而在于守護(hù)多少信任。"
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