獵頭行業(yè)大洗牌：未來三年，不會"算命"的獵頭將被淘汰！
上周和老張喝酒，這位做了15年獵頭的老炮兒突然紅了眼眶："現(xiàn)在推10份簡歷有8份被AI攔截，00后HR小姑娘直接懟我'老師您這服務(wù)還沒招聘軟件好用'，我這飯碗怕是要砸了......"
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我默默給他續(xù)了杯酒，心里卻門兒清：不是獵頭行業(yè)不行了，是那些只會"搬簡歷"的獵頭該出局了。
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1、AI搶飯碗？那是老天在幫你淘汰競爭對手！
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深圳某大廠去年用AI面了2000個產(chǎn)品經(jīng)理，結(jié)果招來的"最優(yōu)解"三個月內(nèi)全跑光了——算法能算出候選人的代碼能力，卻算不出他和CTO八字不合?，F(xiàn)在他們乖乖回頭找獵頭，點名要"能掐會算人情世故"的老江湖。
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真相： AI正在把獵頭逼向價值鏈頂端。當(dāng)機器能完成60分的匹配，人類就該去攻克90分的難題。我認識個95后獵頭，專攻年薪300萬+的AI科學(xué)家，最近剛幫客戶挖到OpenAI核心成員，秘訣竟是陪候選人打了三個月《原神》！
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2、35歲+人才大逃亡，獵頭成職場"擺渡人"
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脈脈最新報告顯示，2024年芯片大佬跳槽周期從5年驟降到1.8年，但83%的人表示"絕不主動投簡歷"。這屆高端人才像極了出軌的丈夫——既想過更好的日子，又怕臟了羽毛。
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絕殺技： 上海獵頭Vivian跟我透露，她現(xiàn)在60%時間在幫候選人做職業(yè)占卜。上周剛勸住個想從字節(jié)跳動跳去造車新勢力的CTO："您這命格屬金，新能源汽車屬火，火克金??！"（當(dāng)然，她手里正好有個半導(dǎo)體獨角獸的職位）
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3、個體戶時代：獵頭正在變成"人脈網(wǎng)紅"
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你知道杭州有個獵頭李X嗎？她在B站教人改簡歷，直播間掛小黃車賣"職業(yè)咨詢"，去年光知識付費賺了470萬，比很多獵頭公司全年營收都高。她的殺手锏是給粉絲看面相："你山根有節(jié)，適合去初創(chuàng)公司搏一把！"
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新活法： 我認識的傳統(tǒng)獵頭都在轉(zhuǎn)型——有的在抖音講職場黑話，有的在小紅書曬候選人穿搭分析，最絕的是個老哥在虎撲發(fā)帖《從NBA轉(zhuǎn)會看人才流動》，硬生生撬動體育圈高端人才市場。
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4、教練式獵頭：從"人販子"到"職場月老"
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前兩天參加個婚禮，新郎新娘竟都是某獵頭撮合的！這姐們現(xiàn)在主營業(yè)務(wù)是幫CEO找接班人，副業(yè)牽紅線，還開發(fā)出獨家算法：把候選人的MBTI、生辰八字、星盤相位輸入Excel，真撮合出好幾對"商業(yè)CP"。
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未來畫像： 頂尖獵頭越來越像創(chuàng)業(yè)者的"私人軍師"。深圳某獵頭公司甚至要求顧問考心理咨詢師證，他們的slogan絕了："我們不止幫你找人，還幫你防小三（挖角）！"
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看著醉倒在吧臺的老張，我突然想起他2018年風(fēng)光時說的話："做獵頭就像當(dāng)紅娘，要懂人心。"這個世界變得越快，那些能洞察人性褶皺的獵頭反而越珍貴。畢竟AI算得出年薪，算不出緣分；搞得定算法，搞不定人心。
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