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上海獵頭公司職位 某健康科技集團(tuán) 績(jī)效經(jīng)理18-24萬(wàn)
  上海獵頭公司職位 某健康科技集團(tuán) 績(jī)效經(jīng)理18-24萬(wàn)
上海獵頭公司
  崗位職責(zé):
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  1、協(xié)助建立并完善公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法等內(nèi)容,以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度;
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  2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,分解公司整體績(jī)效指標(biāo),組織制定各部門和員工個(gè)體的績(jī)效考核指標(biāo);
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  3、推行季度/半年/年度的績(jī)效考核,確保組織績(jī)效指標(biāo)有效落地,保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性;
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  4、參與崗位分析和說(shuō)明書(shū)起草,并適時(shí)梳理崗位說(shuō)明書(shū)及職位雙通道序列,設(shè)計(jì)與其匹配的績(jī)效考核方案;
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  5、及時(shí)監(jiān)控和分析績(jī)效體系實(shí)施效果和存在的問(wèn)題,每年對(duì)當(dāng)年度考核過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和修正績(jī)效考核指標(biāo);
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  6、建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫(kù)、考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)等,有效進(jìn)行繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估工作;
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  7、根據(jù)年度工作目標(biāo),支持開(kāi)展年度全員滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果,并向公司管理層提出有建設(shè)意義的改進(jìn)方案;
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  8、協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。
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  任職要求:
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  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
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  2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)療軟件行業(yè)者優(yōu)先考慮;
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  3、參與設(shè)計(jì)和設(shè)施過(guò)組織變革管理、崗位評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;
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  4、具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法;
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  5、能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門激勵(lì)方案,流程;
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  6、溝通能力強(qiáng),有良好的人際交往能力;
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  7、掌握豐富的專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、演講技巧,具有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力、策劃能力、培訓(xùn)能力和服務(wù)技能;
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  8、具有較好的寫(xiě)作能力,較強(qiáng)的溝通、創(chuàng)新能力,具有團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力超強(qiáng)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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