預(yù)計年薪：200,000-400,000
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招聘人數(shù)：1個
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所屬部門：市場部
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下屬團隊：4人
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匯報對象：GM
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學(xué) 歷：本科以上
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性 別：不限
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語言要求：無
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工作年限：5年以上
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年齡要求：不限
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面試流程：一次把所有的流程都走完
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工作職責(zé)：
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你是愿意一直作為公司市場部組織里的一員？ 還是更樂意到我們杭州科百特公司創(chuàng)建一個工業(yè)品市場部的組織？ 杭州科百特過濾器材有限公司，誠聘“市場經(jīng)理”1名，年薪面議。 公司已從事傳統(tǒng)銷售模式14年，從一個初創(chuàng)公司發(fā)展為現(xiàn)今業(yè)內(nèi)世界公司的超強挑戰(zhàn)者。 2015年公司共組織了29場展會，11場培訓(xùn)與技術(shù)交流會議，但是這些工作，目前主體都是銷售部組織的。 現(xiàn)公司有強大的意向，全新成立 專業(yè)的市場部門，歡迎有志有經(jīng)驗之市場能人能夠一起奮斗。
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任職資格：
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能力要求，5年以上市場部工作經(jīng)驗，從基層做起的優(yōu)先考慮： 1）品牌價值 提煉&表達 能力； 公司成立14年了，業(yè)績遠超對手，自有她的獨特之處，但是如何提煉與表達出來 2）具有遠見的表達能力； 多年來，公司各銷售事業(yè)部，各自為陣。 對展會風(fēng)格，產(chǎn)品資料都充滿個人色彩。如何提供能夠?qū)崿F(xiàn)和滿足 各方需求的表達方式。 權(quán)利，在公司內(nèi)，從來都要靠自己爭取的，Boss給予不了。 ?3）獨特的組織能力： 如何快速組建一個新的團隊；展會與會議的組織效率與效果評判；與原銷售部門的協(xié)調(diào)溝通。 4）市場推廣（網(wǎng)站全新建設(shè)，各平臺推廣等） 5）行情分析 與 市場機會挖掘 6）工廠與辦公樓 文化展現(xiàn) 7）VI 落地工作 8）市場部工作展開 系統(tǒng)的能力
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