職位要求：
1、正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上人事行政工作經(jīng)驗。
2、熟知國家人事政策及相關(guān)法律法規(guī)。熟悉新勞動合同法，有IT行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的書面文字表達(dá)能力和較強思維分析能力。
4、較強解決問題能力和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力。
5、熟練操作辦公設(shè)備及各類常用辦公軟件。
6、創(chuàng)新意識和高度的責(zé)任心，很強的適應(yīng)能力，具有一定的承受工作壓力的能力。
7、品行端正，誠實守信，踏實敬業(yè)，有良好的職業(yè)形象和精神；
8、思路清晰，親和力強，很強的時間管理能力，考慮問題細(xì)致，工作積極主動、善于學(xué)習(xí)。
9、有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書。
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，各種人事制度的執(zhí)行及完善。
2、執(zhí)行人力資源管理制度，建立并完善人力資源管理體系。
3、負(fù)責(zé)完成人事管理具體工作的實施：員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理；員工合同、薪資、福利、社保、績效考核、培訓(xùn)、獎懲等相關(guān)工作；
4、熟悉招聘、培訓(xùn)、考核、社保等人事工作流程及行政工作流程。
5、負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)性工作的管理、協(xié)調(diào)。
6、推動公司行政管理制度的規(guī)范化、流程化、制度化。
7、各種公司例會、會議的組織及會議紀(jì)要的整理及發(fā)布。
8、公司辦公用品計劃、采購、發(fā)放的管理工作。
9、做好各部門人員考勤和各種假期處理。
10、公司固定資產(chǎn)的管理。辦公設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)。辦公室環(huán)境的管理。
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