金融獵頭公司推薦：美國金融集團百萬年薪招募金融經(jīng)理，有意向 者請投遞簡歷。
獵頭職位：金融經(jīng)理
工作地點：上海
崗位薪金：80-100W
招聘企業(yè)：美國金融集團
崗位職責：
Preparation of monthly financial statements in ?accordance with US GAAP（準備每月按照美國通用會計準則報表）
Preparation of statutory financial reports編制法定 財務報告
Preparation of PSC financial reports編制財務報告
Coordinate preparation of US and Chinese individual ?tax returns（協(xié)調美國、中國個別人士報稅表）
Manage the daily Accounting function and monthly ?closing（管理日常會計職能和每月收）
Provide direct financial support to Operation group （提供直接的財政支持）
Manage accounting staff ?of approximately 6管理會計 人員約6人
Coordinate audits by local authorities and business ?partners協(xié)調審計，地方當局和商業(yè)伙伴
Manage ?Chinese taxes issues with local tax ?bureaus, 管理與地方稅務局中國稅收的問題
Working with Chinese Partners re the Joint Interest ?billing and joint account issues（工作與中方合作伙伴共同利 益重新計費和聯(lián)合賬戶問題）
Preparation of JMC budget編制預算
個人要求：
Fluent in Mandarin and English普通話英語流利
Bachelor's degree in Accounting 學士學位會計
CPA證書
Knowledge of US GAAP懂美國通用會計準則
Pluses – international accounting experience, ?IDEAS accounting software, Sarbanes-Oxley（國際會計經(jīng)驗，想 法會計軟件，薩班斯法案，優(yōu)先）
Joint Interest Billing experience（共同利益結算經(jīng)驗 ）
35+ ?years old, team leader management experience（ 35歲以上，團隊管理者的領導經(jīng)驗）
Oil & Gas accounting experience ,Coal Bed Methane ?experience is a plus（石油和天然氣會計經(jīng)驗，煤層氣經(jīng)驗者優(yōu) 先）
美國金融集團介紹：
友邦保險集團是亞洲最大的人壽保險機構之一，擁有為全球最具活力地區(qū)服務超過 90 年的獨特傳統(tǒng)。公司為客戶和企業(yè)提供人壽保險、退休計劃、意外及健康保險以及財富管理方案。公司通過覆蓋 13 個區(qū)域市場的 25 萬名營銷員和 2 萬名員工建立的廣泛網(wǎng)絡，為該地區(qū)超過 2 千萬保單持有人提供服務。
友邦保險集團的分公司、附屬公司及聯(lián)營公司遍及澳大利亞、文萊、中國內地、香港、印度、印尼、澳門、馬來西亞、新西蘭、新加坡、韓國、泰國及越南。
友邦保險集團在中國大陸
友邦保險集團在中國大陸的發(fā)展始于 1992 年，是當年第一家獲準在中國經(jīng)營保險業(yè)務的外資保險公司，并于同年在上海設立友邦保險上海分公司。目前，友邦保險在中國大陸的業(yè)務范圍已經(jīng)擴展到北京市、廣東省、江蘇省、深圳市。作為第一家將壽險營銷員制度引進國內的保險公司，友邦保險一直致力于建立一支專業(yè)的保險營銷員隊伍，并通過多元化銷售渠道，為客戶提供一系列人壽保險、意外傷害保險和健康保險的產品和服務。
美國友邦保險有限公司北京分公司
美國友邦保險有限公司北京分公司（簡稱“友邦保險北京分公司”）成立于2002年6月，是首家獲準在首都北京設立的外資壽險公司分公司。
友邦保險北京分公司秉持正確的保險理念、完善的管理系統(tǒng)和技術，在經(jīng)營上不斷提升三個品質，即“保險營銷員品質、保險合同品質、服務品質”，信守對客戶的承諾，為北京地區(qū)居民提供多元化的人壽保險、人身意外保險和健康保險產品，并通過優(yōu)質的服務，為個人和家庭提供保障，為社會安定繁榮做出貢獻。
2003年，友邦保險北京分公司順利通過“首都金融業(yè)創(chuàng)建文明行業(yè)規(guī)范化服務達標”和“ISO9001:2000國際標準質量體系認證”，并于2004年、2005年及2006年連續(xù)三年被首都精神文明建設委員會授予“首都文明單位”稱號。
此外，友邦保險北京分公司還積極參與和推動中國保險專業(yè)人才的培養(yǎng)與教育。2002年，公司與北京大學金融數(shù)學系合作成立了“友邦—北大精算中心”，致力于培養(yǎng)本地精算人才。自2005年以來，友邦保險北京分公司設立了高校助學金，幫助清貧大學生順利完成學業(yè)；并積極開展友邦愛心工程，資助北京郊區(qū)貧困小學，為當?shù)氐墓媸聵I(yè)貢獻自己的力量。
獵頭小常識：獵頭公司間的競爭格局，主要表現(xiàn)在四個方面。
1、新生力量的潛在威脅。獵頭行業(yè)進入門檻較低，往往一家著名頭公司的資深獵頭顧問很有可能另起爐灶，這對之前的獵頭公司是一種很大的威脅，因為他不僅掌握有公司的客戶資源，也同 時擁有這些年積攢起來的人脈資源。這類新生力量主要集中在房地產獵頭公司、金融獵頭公司以及IT獵頭公司之中。
2、高端人才獲取的成本逐步增加。獵頭顧問要想順利做好自己的業(yè)務，對于人脈資源要求很高，如何以更低成本獲取人脈這是永恒的主題。市場上大多數(shù)獵頭公司并不是像乾坤獵頭公司這樣 有著十多年的人才積累，而是往往通過一些渠道購買所得，這導致信息的準確性很難把控。
3、客戶的強勢對于收入逐步降低。隨著獵頭公司如雨后春筍般的大規(guī)模爆發(fā)，客戶的選擇更多了，而且很多新進入者并不按行業(yè)規(guī)矩來，導致客戶在那邊接到很低的價格，可是高質量的人脈 資源是需要長期積累起來的，但是很多客戶只會看到眼前的小利，最終導致招募不到合適的人才。
4、替代服務的競爭加劇。隨著獵頭行業(yè)的火爆，很多公司選擇進入；獵頭行業(yè)分一杯羹，然而也有部分認識意識到這其中的競爭激烈，于是他們選擇了獵頭服務的替代品，自己開辟出一片藍 海。例如有些公司會組織專門的高級人才封閉式招聘會、高端人資交流會等等，對于參會人員嚴格把控，層層篩選，通過這種方式可以大大降低綜合成本，也可以認識更多的朋友，逐漸被廣 大高端人才及公司所接受。
綜上所述可以看出，我國獵頭行業(yè)準入門檻低、人脈成本高、客戶議價能力強、替代服務威脅大。某知名北京獵頭公司獵馬經(jīng)常這樣形容我國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀：“誰都可以隨意的插一腳，但 是能真正站穩(wěn)腳跟的卻沒有幾家”。
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