獵頭公司分享：5個(gè)案例，告訴你職業(yè)生活規(guī)劃的重要！
前些天，我應(yīng)邀參與了單位的年度招聘面試工作，每次面試，都收獲良多，但這次格外印象深入，讓我感遭到了職業(yè)生活規(guī)劃在職場中的重要性，頗有觸動，特別選取五個(gè)典型，與大家共勉：
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面試實(shí)例1：招聘者是一位全職媽媽，天津某985院校碩士畢業(yè)，2017年至今不斷在家?guī)Ш⒆樱?，迫于?jīng)濟(jì)的壓力，選擇復(fù)出，重回賽道，面談言語間能感遭到她對這份工作的盼望，但是這期間，由于沒有及時(shí)充電、學(xué)習(xí)，明顯覺得到她在技藝端的短板和臨場端的“力不從心”。
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面試實(shí)例2：招聘者是一位“北漂在崗”父親，北京某211院校碩士畢業(yè)，在北京某同行業(yè)國企已做到了稅前35W+的主管崗，現(xiàn)選擇攜家?guī)Э趤砬鄭u求職一份技術(shù)員崗位，言語間能深深覺得到他的不甘和無法。
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面試實(shí)例3：招聘者是一位30歲+的已婚未育女性，山東某985院校碩士畢業(yè)，畢業(yè)后改換了兩家單位，如今國度某部委駐青島單位從事派遣工作，當(dāng)我問到為什么這個(gè)年齡還沒有選擇生育的時(shí)分，她的答復(fù)是“原本就是派遣工，假如生育的話，擔(dān)憂工作被他人替代”。
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面試實(shí)例4：招聘者是一位來自同行業(yè)某知名民企的大客戶主管，華東某211院校畢業(yè)，問他跳槽的緣由，他說“本來打算在這個(gè)單位斗爭多年，但閱歷了去年的疫情，萌發(fā)了跳槽去國企的激烈念想”。
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面試實(shí)例5：招聘者是一位39歲+的中年男性，北京某211院校碩士畢業(yè)，承載著“上有老，下有小”的壓力，畢業(yè)后去了廣東某研討所，由于成家，8年前來青島，以派遣制進(jìn)入國度某部委研討所工作，但是8年后，該研討所要搬遷至遠(yuǎn)郊，孩子入學(xué)不便，也由于派遣沒有資歷分房，愿意以低于當(dāng)前收入較大的規(guī)范，選擇參與面試。說到這里的時(shí)分，求職者的語氣格外消沉，表情流顯露中年男人的一把心酸與無助。
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以上5個(gè)案例，看似平常，但絕非個(gè)案，依據(jù)“海因里希規(guī)律”關(guān)聯(lián)解釋就是“每1個(gè)人勝利跳槽的，至少就有29個(gè)人會有跳槽的系列行為，比方說閱讀招聘網(wǎng)站或投遞簡歷，至少也有300個(gè)人產(chǎn)生過跳槽的想法或念頭”，因而，一切的人，都會面臨職業(yè)生活規(guī)劃。職業(yè)生活，無論你規(guī)劃與否，都會存在一個(gè)周期。積極進(jìn)取并做正確規(guī)劃的人，常?？梢缘竭_(dá)預(yù)期，享用到成就感，反之，痛苦、無法和埋怨將成為生活的主旋律。
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